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| 丁晓琼：莫让安全学习会“走过场” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/11/23 13:34:25 一事一议 | ||
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近日，笔者参加了一次基层队的安全学习例会。8:30分，该队书记开始点名考勤，8:35分，传达矿安办会精神，8点55分，安全学习例会结束。笔者很是纳闷，基层单位传达的安办会精神是否过于“精简”？队内一周的工作就没有需要提醒工作重点？一周一次的员工安全学习会难道真的就是在“走过场”？
如何避免员工安全学习例会“走过场”，笔者认为：首先应将例会变成行业形势分析和矿井生产情况的“讲解会”，将枯燥单一的“读文件”变为用事例讲道理的方式，结合身边人、身边事将上级各项文件和矿安全办公会议精神进行讲解和宣传，让每一位员工清楚行业面对的形势，了解矿井安全生产的情况，从而深刻认识到抓好安全生产的重要性和必要性。
其次，将例会变成各岗位的重点工作“交流会”。队干首先将上一周各岗位的工作任务完成情况、现场隐患整改质量、文明生产情况等进行总结，再根基工作实际找出本周工作的重点和难点进行讲解和叮嘱，让每一位员工清楚明白自己的工作职责和任务，牢记岗位安全技术措施。同时，各岗位员工可在会上将工作中遇到的难点、问题与队干、技术员一起进行交流、学习，提升和规范员工的岗位操作技能。
三是要将例会变成群安网员、青安岗员、家属协管员的“谈心会”。群安网员、青安岗员是工作现场最直接的安全管理者，不仅要在实际工作中发挥和履行好监督提醒职能，还应在每周的安全例会上将那些违规事件违纪的人员进行通报指正。家属协管员更要做好的违章人员和亲人朋友的交心谈心工作，用女性独有的温柔和耐心去劝诫违章人员，叮嘱工友兄弟，用亲情、友情的力量筑牢员工安全意识防线。
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