【本网讯】今年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿党委面对严峻的煤炭经济形势，紧紧围绕全年各项目标任务，强化思想教育引导，发挥政治优势，凝聚发展合力，为全面完成年度各项任务目标提供强大的精神动力和组织保障。

    加强形势任务宣传教育，做实职工思想工作。针对企业面临的严峻形势和艰巨任务，该矿党委充分利用广播、电视、内网、宣传栏、宣讲团等载体，积极开展形势任务宣传教育，让职工在第一时间了解掌握集团公司和矿井中心任务、重点工作及重大举措，把职工的思想统一到减亏脱困、逆势突围工作大局上来，动员全矿干群围绕矿井中心工作，齐心协力、共克时艰。针对转岗分流、离岗退养等难重任务，该矿党委坚持把思想工作做在前，做到政策解读到位、职工诉求关心到位，相继制定了《关于加强思想政治工作维护职工队伍稳定的意见》、《关于做好离岗退养工作的实施意见》、《关于加强舆情管理工作的通知》等配套文件。矿领导班子成员各自包保分管单位职工思想工作，坚持深入基层、深入群众，倾听职工心声，做好解疑释惑工作。定期召开职工思想动态和舆情分析会，了解情况，回应职工关切。各基层单位班子成员与职工进行面对面的谈心、交流和家访活动，及时掌握其思想动态，并建立职工思想动态电子档案，贴心做好职工思想工作。比如，后勤党支部对离岗退养职工实行“一对一”包保沟通谈心；机运党支部定期给外出务工职工打电话，询问他们的工作生活情况；产品销售部党支部开展家访活动，上门做好“暖心”工作。通过细致入微的思想工作，确保矿井转岗分流、离岗退养等工作顺利完成。

 

     开展“两学一做”学习教育，提升党员队伍素质。根据集团公司党委统一安排部署，该矿党委结合矿井实际，以“五个一”为抓手，全面推进“两学一做”学习教育深入开展。“五个一”即：党员底数一本帐，对全矿党员信息进行重新核实登记，建立个人电子档案；党员人手一份报，就是开通了党员手机报，让全矿党员随时随地就能学到党章、党规、党史和系列讲话；工作推进一张图，就是明确学习教育工作任务、责任单位和时间节点；学习教育一专栏，就是在矿内网开辟了“两学一做”学习教育专栏，及时发布学习教育工作情况动态；学习记录一手册，就是为全矿党员配备了“两学一做”专用学习记录本，要求党员认真做好学习记录。同时，该矿党委还举办了“两学一做”学习教育培训班，全矿基层15名党支部书记、36名党小组长参加了学习培训。开展“亮身份、践承诺、树形象、争先锋、创佳绩”活动，要求生产一二线党员在安全帽上贴上党徽，把党员身份亮出来；机关党员在办公桌放置身份牌，把党员承诺说出来；窗口单位开展“比服务”党员竞赛，把党员形象竖起来。举行党员献爱心捐款活动，募捐爱心款4万余元，及时救助了特困职工。通过一系列活动的开展，有效提升了全矿党员思想觉悟，营造了人人争做“四讲四有”合格党员的浓厚氛围。

 

     加强党风廉政建设，持续推进作风转变。该矿认真履行党委、纪委“两个责任”，坚持管理、教育、监督并重的原则，先后出台了《卧龙湖煤矿党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则》、《卧龙湖煤矿党风廉政建设主体责任和监督责任约谈办法》等11项规章制度，实现了按制度办事、靠制度管人的良好风气。同时，重点加强对《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和违反中央八项规定典型案例学习，并及时对学习情况进行阶段性测试，做到以考促学；做好春节、中秋等重大节日期间和操办婚丧喜庆事宜的廉洁宣传教育；坚持对关键岗位、新提拔管理人员进行廉政谈话；组织党员干部和重点岗位人员，赴宿州监狱接受警示教育，做到以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线。其次，不定期开展“酒桌办公”专项督查和加大对违规违纪人员查处力度，今年受理来信来访2起，立案1起，处理4人，塑造了风清气正干事创业环境。

 

    以人为本树牢宗旨意识，打造和谐家园。该矿设立党委书记、矿长信箱、和谐卧龙等网络信息交流平台，坚持每月开展“矿领导民主接待日”活动，畅通职工诉求渠道。做好基层单位工资二次分配，推行工资点评会制度，确保工资分配公平公正、公开透明。定期组织“两堂一舍”检查，努力为职工提供称心如意的生活环境。积极实施扶贫帮困，组织开展了大走访、小走访和金秋助学等“送温暖”活动，全年共帮扶救助三类困难职工224人次，发放救助款12万元；助学职工子女24人，发放助学金52400元。组织开展形式多样的文体娱乐活动，丰富职工群众精神文化生活，切实做到困难时期，职工队伍思想稳、斗志强、干劲足。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平