【本网讯】山东能源龙口矿业集团北皂煤矿在矿井收缩开采、瘦身减负过程中，针对个别干部思想活跃、工作标准降低、管理要求不严、纪律比较松弛、作风比较散漫等问题，结合集团公司开展的“一查三再”活动，组织了以“五查五整治”为内容的干部作风提升活动，活动的开展，进一步提升管理效能，确保年底前实现安全发展。

    开展“五查五整治”主要是查思想境界不高的问题，整治“不想为”的内在根源；查工作状态不佳的问题，强化作风建设，整治“不作为”的内在根源；查执行纪律不严的问题，强化自主管理，整治“不善为”的内在根源；查务实落实不强的问题，强化素质提升，整治“不会为”的内在根源；查监督监管不力的问题强化监督惩处，整治“不敢为”的内在根源。 　　

 

    为了深化活动的开展，该矿通过北煤网、广播站、宣传栏等媒体，对活动开展的意义和目的进行了广泛宣传和发动，各基层单位和科室对照“五查五整治”的标准要求，组织开展了自我剖析和自我反省，各自找出在本专业、本岗位存在的问题。矿里通过开展“解剖式”反思、“拉网式”排查、专题式检查的方式，专题督查、动态检查、重点抽查等各类形式，检查每周必须不少于一次、每月不少于四次，检查结果要在矿早调度会、北煤网通报，要少通报成绩、多通报问题。对违反工作纪律的，要严格按照有关规章制度进行经济处罚；对情节较重、影响较坏的，要采取诫勉谈话、停职检查、降职免职等组织措施，直至纪律处分。同时，一并追究责任单位、部门主要负责人的责任。目前，全矿90多名副科级以上管理人员写出自己的对照心得体会，各专业结合工作特点，查摆问题50多项，并着手进行了解决。 　　

 

      该矿在开展此项活动中，引导教育干部树立“不为模糊不清的未来过分担忧、只为清清楚楚的现在勇于担当”的心态，更加用心有为地在其位、谋其政、尽其责，重点解决个别干部思想不解放、步子跟不上，满足于现状，自我感觉良好的问题，重点解决个别干部存在船到码头车到站、数着指头过日子的思想，守摊意识较为严重，不思进取的问题，重点解决有的干部思想不够稳定，在矿井收缩开采、转调发展过程中，没有明白立足当前、才有未来的道理，整天想三想四，这山望着那山高的问题。 　

 

     在活动开展过程中，矿里要求管理人员做到与狠反“三违”、堵漏洞、保安全结合；与反歪风邪气，不断提升干部职工诚信履职意识、营造安全、和谐、文明的生产环境相结合；与反管理松懈、在党员干部中积极开展“创先争优”活动相结合；与降本接效、逆势攻坚相结合，从而进一步提高管理干部的履职水平，为确保实现全年各项任务目标夯实了基础！

本网通讯员：刘丽梅

编 辑：肖平