【本网讯】陕煤铜川实业焦坪社区管理中心认真贯彻落实“依法治企”的工作要求，修订和完善临时性用工劳动合同管理细则等程序，不仅加强临时性用工管理，而且规范用工程序，为社区的安全稳定和持续发展提供坚实的法律保障。

    又到了临时性用工人员续签劳动合同的时候，焦坪社区党政领导非常重视这次续签《劳动合同》，11月24日下午召开专题会议并安排，这次临时工聘用全部统一由社区人力资源部归口管理全面负责，并对规范劳务用工提出要求；一是聘用的临时性用工超龄人员不得聘用；二是对不按规定执行要求的单位，立即停发劳务费用；三是凡符合临时性用工要求的人员在签订劳同合同时必须要有县级以上医院提供的体检表证明，同时，附安全承诺书一份；四是每季度开展一次安全技能培训和建立个人台账。

 

    通过这次聘用临时性劳务用工，社区从源头上进行了预控和防范经营风险，从根本上减少劳务合同纠纷，再通过监督和沟通协调，排除障碍，防止违约的发生，防范法律风险，使社区的经营管理纳入规范化、法律化，为社区的安全稳定提供了极大地保障。 

本网通讯员：李卫东

编 辑：肖平