同煤集团云冈矿大力创新发展科技，加大矿井科技创新和管理创新力度，依靠科技进步，促进生产发展，围绕生产经营管理的各个环节、流程和现场作业中遇到的困难和问题,开展各类技术创新活动，取得丰硕成果，创造了可观的经济和社会效益。 

         建设创新队伍 汇集强大合力

 

    该矿倡导创新光荣的价值观，大力弘扬创新精神，将企业的发展与个人理想和荣誉有机结合，建立严谨、务实、超前的科技创新理念，并通过答题、竞赛、讲座、班前班后会，以及条幅、排版、大屏幕等多种方式将这种理念宣传到全矿各个角落，让全矿干部员工人人重视科学技术。他们不断引进科技人才，开展“传、帮、带”活动，加强员工技术培训工作；注重在创新实践中发现人才、培育人才，为技术创新提供不竭动力；将优秀科技人才放到重点科研项目、课题和重要技术岗位、领导岗位当中，充分发挥潜能，全面锻炼人才，提高技术人员的参与意识和凝聚精神，汇集强大创新合力。

 

         完善管理制度 提高创新热情

 

    该矿完善了培训教育体系，创立了目标激励、竞争激励、分配激励机制；出台了工程技术人员特殊奖励、科技成果重奖规定、岗位绩效量化考核等配套管理办法；实行了以亲情管理、民主管理、人性化管理、“走动式”管理为主要内容的人本管理模式。他们推行技术例会指导安全生产制度，每月召开例会，对全矿各单位的生产安全及技术难题进行指导，并在会上及时贯彻上级部门对科技方面的相关政策和方针，通报煤炭行业的科技发展方向及科技动态；建立健全人才使用和激励机制，完善科技管理体制，制定《云冈矿科技创新管理体系文件汇编》、《对人才给予政策倾斜的办法》、《云冈矿工程技术人员考核办法》、《工程技术类优秀人才评选和管理办法》等多项管理制度，通过系列的严谨的考核管理方法，为每位工程技术人员建立创新档案，客观实际地反应出每个工程技术人员的基本技术工作能力及业务素质和专业水平，不仅为工程技术人员的奖惩、晋升提供了科学依据，为矿山科技队伍人才库提供了储备资源，而且充分地调动工程技术人员的工作积极性和创造性。

 

         开展创新活动 凝结科技成果

 

    该矿利用QQ、微信、微博等现代通讯手段，建立科技交流平台；将“青年人才库”成员按照系统成立了6个技术攻关指导小组，走进区队开展技术帮扶；设立“前进工作室”着力技术攻关，开展技术交流活动，为矿上培养了大量专业人才；每年开展技术比武、劳动竞赛、知识竞赛，召开优秀人才和科技成果表彰会鼓励和激发员工创新热情；积极参与集团公司科技成果的申报和省级、市级优秀学术论文评选等活动，经常邀请专家来矿，对煤炭系统科技发展前景和同煤集团科技创新能力，以及科技成果、论文、专利等项目申报的标准及书写标准进行讲解，提高技术人员专业学术知识。今年，该矿的技术创新项目余百，其中由技术科制造的绞车钢丝绳排润绳器装置、机分厂制造的胶带输送机缓冲床、供电队改造的地面配电盘高压开关柜联络刀闸等8个项目参加了“同煤集团第三届职工技术创新成果展”，名为《云冈矿311盘区小窑破坏区内极近距离煤层免动压开采部署优化》的创新项目还代表同煤集团参加了第三届山西省“号角杯”青年技能大赛暨首届省属企业青工技能大赛，荣获了“双创”竞赛组一等奖，创造了可观的经济效益和社会效益。

 

         加强成果转化 助推企业发展

 

    该矿以强化成果转化为落脚点，通过技术革新改造，开辟降低生产成本的新途径，按照抓“十零”保“一零”的具体要求，将科技成果运用于安全生产的各个方面，实现了优化设计、优化布局、合理调采，确保安全生产。他们倾听基层员工的意见和心声，帮助解决发明创造中遇到的问题，提供必要的技术、信息支持，协助发明人申报专利，进一步加大专利技术的实施转化力度，切实增强了矿井的可持续发展力和核心竞争力。

本网通讯员：池 洋

编 辑：肖平