一段时期以来，全国煤炭行业频遭“寒流”，煤炭产能过剩库存积压严重，煤炭销售价格持续走低，“保增长”形势不容乐观。随着煤炭企业盈利能力的下降，减人提效、降薪轮岗成为广大职工最关心的热点话题， 一些负面情绪在部分职工中悄悄蔓延。

    在困难面前，普通职工有这样的想法是可以理解的，但职工代表却绝不能随波逐流“人云亦云”，因为自己的所作所为直接影响着职工的思想情绪。那么在困难面前，职工代表又该做哪些工作，才能对得起“职工代表”的光荣称号，才能对得起职工的信任和企业的嘱托呢？

 

    当好职工利益的“代言人”。越是在经济不景气的情况下，越容易发生侵害职工利益的事情，职工代表就越需要履行好职工利益“代言人”的职责，一方面认真学习《劳动法》等法律条规，自觉增强依法维权意识，密切关注工资待遇、劳保福利、职业病防治等职工所关心的敏感事项，及时了解职工的思想情绪，向职工代表大会和工会组织反映侵犯职工权益问题，并做好情况的跟踪和督促解决工作，另一方面密切关注因病致贫等特殊人群和弱势群体，要通过定期走访等形式，随时掌握困难职工家庭状况的第一手资料和最新状况，并及时将新增贫特困职工向工会组织反映，纳入扶贫解困送温暖工程范围，让困难职工感受到企业大家庭的温暖。

 

    当好形势任务的“宣传员”。当前，煤炭企业面临的压力前所未有，职工代表要自觉当好形势任务和企业应对决策的“宣传员”，占领舆论宣传主阵地，及时消除职工的一些错误认识。要通过形势任务宣讲，让广大职工深切感受到企业面临的严峻形势，让广大职工切身体会到不改革、不创新只能是死路一条，让广大职工树立起“捂紧钱袋子，过起紧日子”的思想。要通过对企业应对决策宣讲，进一步让职工看到企业光明的前景，进一步让职工坚定战胜危机的决心和信心，进一步取得职工对企业应对措施的理解和支持，进一步将广大职工的思想统一到企业各项决策部署上来，从而将压力变为动力，充分激发广大干部职工干事创业的激情。

 

    当好安全生产的“守护神”。安全生产，是企业永恒的主题。没有了安全生产，企业的经济效益就无法保障，保障工资待遇等与职工切身利益更是一句空话。因此，职工代表要在“保安全、保质量、保效益”上下功夫，起好示范带头作用。要带头严格遵守安全规章制度，认真落实好岗位正规作业标准，不断提高岗位业务技能水平，做到“个人无‘三违’，工作完成好”。要带头做好“互保、联保”工作，及时提醒身边人岗位场所和作业环境存在的危险因素以及劳保防护用品的正确佩戴，随时提醒身边人严格落实安全规定和现场安全技术措施，时时提醒身边人树立精品意识严把产品质量关，做到“身边无‘三违’，效率质量高”。

 

   当好创新创效的“排头兵”。当今的时代，是一个呼唤知识、尊重人才的时代，职工代表更应成为“知识型、创新型、创效型”人才的杰出代表。要本着“缺什么，补什么”的思想，针对专业技能上的不足，不耻下问虚心请教，尽快弥补技术短板。要本着精益求精的思想，积极拓宽自己的视野，认真研究和掌握转型发展新项目、新设备、新工艺知识，争当复合型专业技术人才和助推转型发展带头人。要抓住业务技术素质和现场处置能力核心环节，通过大师技能工作室等形式，带头打造“安全意识强、业务技能高、应变能力优、执行力强” 战斗团队。围绕“安全生产、节能降耗、增收节支、提高效益”这条主线，影响和带动身边人认真查找安全、生产等企业中心工作中的薄弱环节，扎实有效开展开展技术攻关和QC小组活动。

 

    当好和谐稳定的“维护者”。职工代表，是企业联系职工的一座桥梁，是密切党群、干群关系的“稳定器”。特别是在困难时期，职工代表所发挥的维稳作用尤为突出和重要。要认真听取、收集职工的意见和建议，及时了解职工的思想情绪，为企业准确、详细掌握企情民意提供第一手资料，及时将不稳定因素化解在萌芽状态。要以民主管理为载体，以企务公开为平台，以邀请职工参与福利品、工装采购等重要事项为手段，充分保障职工的知情权、参与权和决策权。要在企业政策过程中，特别是在涉及职工切身利益的事情上，站在客观公正的角度，代表职工利益反映职工所想，避免政策制定过程中出现的侵权现象。

 

    在困境面前，只有职工代表充分认识到自己肩上的责任和重担，能够准确定位自己，找准履职尽责渠道，抓住发挥作用关键，才能更好地维护好职工的合法利益和切身利益，才能更好地调动起广大职工的工作积极性，才能更好地汇聚集体智慧使企业早日走出困境，才能更好地服务好安全、生产、经营和转型发展等企业中心工作，才能真正对得起“职工代表”这个光荣的称号。 

作者：山西阳煤集团发供电分公司 赵 军

编 辑：肖平