【本网讯】近日，湖南煤业集团湘永公司对新聘任和调整的5名科级干部进行任前集体廉政谈话，为新任职干部打好廉洁履职“预防针”。

    今年以来，该公司深入开展谈话教育，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线，有效预防和减少腐败问题发生。针对“四风”问题反弹和纪律松懈的党员干部，通过谈话提醒，向被谈话人打招呼、敲警钟，督促问题整改。谈话内容以挽救、警示为目的，以突出重点、灵活掌握为原则，以党性党纪党风教育为核心，有针对性地拟定谈话内容。适时指出被谈话人存在的廉政风险和潜在问题，重申党的纪律，提醒被谈话人要廉洁自律，扎实领导作风、工作作风和生活作风。同时，了解被谈话人的工作、学习、生活等情况，听取意见和建议等，立足关口前移、防患未然。该公司党委提出个性问题单独谈、普遍问题集体谈，并确定了集中开会谈、激励引导谈、提醒警示谈等几种谈话方式，既实现了与党员领导干部的深入沟通，又帮助其走出了思想误区。

 

    据了解，今年，该公司开展科级领导干部任前廉政谈话2批、15人，组织处理诫勉谈话2人，提醒警示谈话4人。该公司还将加大对群众反映或公司纪委掌握到有轻微或一般违规违纪问题，尚不构成立案的党员领导干部廉政约谈，提出要求，促其限期改正，接受教训。

本网通讯员：黄新东

编 辑：肖平