在深入开展“两学一做”中，冀中能源峰峰集团辛安矿党委以推行“把办公室搬到基层”政工工作法为抓手，促进政工人员沉到一线，真抓实干转作风，解决问题办实事。

    “企业形势严峻，单位里的大学生待遇也不高，他们的思想十分活跃，矿上已经有几个大学生离职托管了，怎么才能不让这些人才流失啊？”该矿组织人事部的工作人员在一线调研时，听到了基层这样的反映。揪心于企业的人才建设，他们立即向矿党委反映，并组织召开了大学生座谈会，稳定思想，并对于能力较强的二本大学生给与平台，大胆委以重任，为企业留住了人才。

 

    某生产单位的干部和职工常发生口角，干群关系不和谐，还发生过工人找人报复区领导的极端情况。该矿党群工作部的工作人员在深入一线中，到这个单位找到重点人，进行面对面交谈、心贴心地关怀，并对该科领导提出了稳定队伍的管理建议，将干群矛盾突出点有效化解。对于在基层发现的一些好的典型，他们则采取多种载体广为宣传，为全矿干部职工担当干事树立了榜样。

 

    “现在坐班车的人越来越多，我希望能增加辆班车，并在美雅小区设乘车点。”在深入基层中，矿党政办公室的工作人员听到了不少职工反映随着搬迁至棚改美雅小区的职工越来越多，一辆班车显得非常拥挤，盼望矿能解决这一问题。办公室人员立即就这一问题向矿上反映，矿专门召开会议商议了落实措施，最终达成了职工心愿。还根据职工反映自驾车发生事故后常慌乱，建议矿成立了事故救援小组，为职工安全上下班再添保障。

 

    该矿纪委工作人员在“基层工作日”活动中，根据基层、职工意见反映，监督基层建章立制5项，对服务基层态度生硬、劳动纪律意识淡薄的人员分别给予调离岗位、诫勉谈话、通报批评等处理，促进了全矿作风转变，有效缓和了党群干群关系。2016年以来矿纪委受理涉纪信访件数量比2015年下降了73%。

 

     团委组织志愿者在深入职工群众家中帮扶时，了解到一些卧病在床、家中没有电脑或没有上网或家人不懂电脑认证的退休职工，到矿社保办认证十分不便，于是在9月的集中认证月，团委组织志愿者携带笔记本电脑到6名退休职工家中进行床边认证，解了他们的这一难题。

 

    “问题一反映，立马有反应。干部沉一线，得惠是职工。”这是如今该矿职工对政工人员沉一线后最大的感受。

本网通讯员：郭俊梅

编 辑：肖平