【本网讯】同煤集团煤峪口矿紧紧围绕个人行为安全隐患，安全责任事故问责问题，在隐患排查上求严，在责任追究上求细，确保矿井实现安全生产。 

     严抓个人行为安全隐患，确保安全生产。该矿十一月由安全副矿长带领各级部门负责人对基层各区队班组、各工种岗位中存在的个人行为安全隐患进行严格排查。重点加大员工在作业现场不安全行为的监督检查力度，做到检查无死角；组织安全小分队、零点小分队到井下，综合小分队在地面开展不安全行为检查工作，做到安全检查不断线，检查时段无空期，根除个人不安全行为，确保实现本质安全；要求各类小分队成员认真填写小分队活动记录薄及安全检查日志，防止检查走过场，打折扣。 

 

    细化安全责任事故追责机制，加强安全监管。“哪个区队提出了安全生产方面需要协调解决的问题，相关部门要现场给予解答，限期落实到位，否则就要被问责”这是煤峪口矿在落实安全责任制，强化安全监管上的又一举措。 
   

 

    该矿牢固树立底线思维、红线意识和以问题为导向的责任意识，本着“严管干部”原则，着重治理安全管理中的不严不实，不履职尽责，凭经验、我行我素和管理粗枝大叶、缺乏争先进位意识等问题，遏制“慵、懒、散”的行为，提升管理执行力。同时，该矿严格执行下井跟带班和现场交接班制度，跟班期间必须对分管范围进行走动式巡查，做好文字记录，交接班要无缝对接，严禁空班、漏班；双休日值班实行巡查制，重点巡查井下主要岗位、干部作风建设等情况，生产辅助单位必须保证一名党政正职在矿上。

本网通讯员：宋 峰

编 辑：肖平