今年来，冀中能源股份公司葛泉矿工会紧密围绕矿井各项生产经营任务目标，大力开展各种形式的劳动竞赛。通过与创建工人先锋号、巾帼建功示范岗和创新创效、增收节支“百千万”和金点子合理化建议相结合，做到四个突出，激发职工劳动热情，提振职工士气，促进全年各项目标的完成。

    突出竞赛形式多样性。矿工会围绕不同时期安全生产任务目标，抓住开门红、双过半和冲刺全年等时间节点，组织开展了“保安全、提质量、增效益”、“攻坚克难齐奋战 全力实现双过半”和“保安全、保质量、保产量、保进尺、降成本”等劳动竞赛；针对三月份生产有利时机和下半年生产任务目标，开展了“保安全 上产量 上进尺”、“保安全 保质量 上产量 上进尺”和 “14210工作面上产量”专项劳动竞赛，设立低线、中线、高线三个竞赛目标，通过开展多种形式的劳动竞赛，激发职工群众的创造活力和劳动热情，使劳动竞赛成为企业生产、经营和管理的“效率助推器”。

 

    突出竞赛参与广泛性。开展劳动竞赛，必须充分动员、发动广大职工，不断拓展竞赛领域，才能形成活动声势、增强活动效果。针对当前我矿生产经营形式，切实采取有效措施，推动竞赛活动的开展，最大限度地组织和吸引全矿职工参赛，进一步提高竞赛的覆盖面。创建三级竞赛模式，调动职工积极性，级矿级、区队级和班组级。矿级，矿工会牵头开展劳动竞赛，根据企业的中心工作、任务目标设立不同主题的劳动竞赛内容，组织广大职工参与；区队级，在矿级劳动竞赛形式的基础上根据本区队情况可在区队内组织竞赛；班组级，班组之间进行的竞赛活动。同时，注重运用职工群众喜闻乐见的活动形式，调动每一个班组、每一名职工的参赛热情，使竞赛活动更加贴近基层和职工群众，更加富有成效和吸引力。

 

    突出竞赛长效性。通过成立竞赛领导小组，加强组织发动，着力营造竞赛氛围，加大领导考核，每月检查督导；制定竞赛方案，积极组织职工参与竞赛，分阶段落实，重点推进；设立竞赛台，利用电子屏每天公布产量、进尺情况，抓好赛前动员、赛中鼓励、严格考核、表彰奖励四个环节，激发全员劳动热情，提振了职工士气，激发了职工劳动热情，为实现全年各项目标创造了有利条件。

 

    突出竞赛实效性。通过把劳动竞赛活动与创建工人先锋号、巾帼建功示范岗、创新创效、增收节支“百千万”和金点子合理化建议相结合，充分发挥劳动竞赛在创建考核等活动中的作用。

 

    扩大“工人先锋号”和“巾帼建功示范岗”创建的影响力。坚持每月一检查、每季度一评比，矿工会分类引导，五部门联合考核，为得分最高的单位颁发季度工人先锋号和巾帼建功示范岗“流动红旗”，并分别给与物质奖励，形成你追我赶的争创氛围，带动整体工作的不断提高，激发广大女职工服务生产建功勋的热情。今年来共有5个单位获得工人先锋号流动红旗，3个单位获得巾帼建功示范岗流动红旗。

 

     三季度该矿遭遇了建矿以来面临异常被动的生产局面（如：东井本部四个工作面搬家，南翼1721大角度俯采，战线长，顶板淋水大，大角度调采机头，北翼2下06工作面大角度调采机尾，过断层等），有针对性的在全矿开展了“四保一降”劳动竞赛。仅7、8月份慰问困难单位3次，劳动竞赛奖励8万元。同时，结合企业实际，坚持开展增收节支、挖潜增效“百、千、万”竞赛活动和“金点子”合理化建议征集不断线，截至目前，奖励万元区队8个，千元班组14个，百元个人16名，收集合理化建议364条，同时也激发了广职工挖潜增效的积极性。 

本网通讯员：沈 茹

编 辑：肖平