一名工人，5年之间，不仅摇身变成了干部，而且步步高升至正处级官员。日前，国家民委党组发布的整改通报，披露了上述违规用人事件。无独有偶，近期，中央第九轮巡视反馈情况全部公布，发现国家烟草专卖局、国家工商总局、国家质检总局等部委，辽宁、安徽、湖南等地方皆存在选人用人不够规范，带病提拔问题比较突出。（《人民网》，8月31日）

     中央2002年就颁布了《干部任用条例》，在规范干部选拔任用，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人不正之风等方面，发挥着十分重要的作用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

 

    在选准用好干部方面应把好“入口关”。要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。

     还要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。

 

    总之，应该把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，把坚持群众公认原则，树立注重基层作为择优的导向，调动那些愿干事、能干事、敢干事的干部的工作激情，建设起一支富有顽强战斗力和坚强政治素质的党员干部队伍。

作者：四川绵阳市安州区审计局 司 马

编 辑：肖平