【本网讯】今年以来，山西潞安集团余吾煤业按照“围绕矿井安全抓团建、抓好团建促发展”的工作思路，以实施“团建+”模式为引领，把矿井团建工作融入矿井发展各方面，实现团建工作与安全生产、经营管理无缝对接，激活青年团员成长成才的原动力。

         “团建+安全”奏响矿山主旋律

 

     该公司团委以抓好青工安全工作，助力安全生产为己任，始终围绕青年形势任务教育、岗位技能提升、思想稳定等重点开展工作，注重发挥青工生力军作用。

 

     在帮助团员青年知形势、明任务上做文章，该公司团委充分利用黑板报、工作简报、宣传栏等宣传阵地，广泛深入宣传上级以及矿上的安全生产方针，深化理论学习教育、形势任务教育和安全警示教育活动，积极营造团员青年安全生产浓厚氛围。结合青工的特点，该矿团委通过微博、微信、QQ群等青工喜闻乐见的新“窗口”，以“企业在发展，我们怎么做”、“降本增效，青年先行”等为主题展开大讨论，教育引导广大团员青年认清形势任务，坚定理想信念，明确工作目标。在现场管理中，强化青年安全示范岗建设，实行青安岗员安全抵押，督促青安岗员在现场严格履职，切实当好“安全卫士”。该公司团委还组织青年安全示范岗每月开展一次“零点查岗”活动，对重点时段、重点地段的安全隐患进行严密排查，不留死角，各岗员严格按照身边无违章、无事故的岗位职责，对现场安全状况、文明生产情况等进行岗位监督检查。

 

          “团建+培训”培养全能青工人才

 

    余吾煤业团委将青工岗位技能培训作为团支部重点工作来抓，在不断提高团员青年文化素质的基础上，扎实做好团员青年的业务培训工作，不断完善培训措施，创新培训方式，使岗位技能培训得到扎实推进。

 

    该公司团委在注重青年职工实际操作能力的同时，不断提高青工综合能力，紧紧围绕矿上制定的技能定级、培训、继续教育、网络视频学习等相关制度，针对当前青工多、求知欲强、接受新知识快的特点，采取集中培训和员工自学相结合的灵活方式，让职工掌握本工种应知应会知识。另外，该公司团委大力强化青年职工安全技能培训，充分发挥安全培训等载体作用，组织青年职工学习现场安全知识、熟练精准操作技能，实现了岗位培训与安全生产的两促进、双提高。

 

    与此同时，针对矿井设备及技术更新快、以师带徒活动缺乏系统理论性指导、课堂培训重理论少实践等瓶颈问题，该公司打破传统培训教育模式，实行“井下课堂模式”，把井下生产现场、机房硐室岗位作为理论实践基地，采用理论加实践、“课堂”加“现场”的全新培训模式对青年职工进行技能升级培训，为打造复合型技术人才奠定良好的基础。

本网通讯员：赵晋雨

编 辑：肖平