随着“两学一做”学习教育的深入开展，山西潞安集团余吾煤业公司在前期的中心组先学、支部书记带学、党员自学、综合考评的基础上，不断探索、创新学习方式，丰富学习载体，用图文并茂的形式使学习内容入脑入心，通过学习不断加强党员队伍素质建设，为矿井健康稳步发展打牢“根基”。

          “互联网+”给力

 

    “‘两学一做’的开展让我这个老党员重温了‘学生时代’”，从事锅炉岗位的老张一边说着一边拿出手机，熟练的点开该公司的微信公众号和“两学一做”交流群，俨然一副“内行”高手。

 

    老张是一名锅炉房老职工，也是一名老党员，空闲的时候爱看报纸，娱乐、财经、体育，涉及范围“五花八门”，你要问能看懂不，用老张的话说：“打发个时间”。

 

    自“两学一做”学习教育开展后，老张忙“乐”了，爬在略有陈旧的桌子上，一手指着字行(由于眼睛花)，一手拿着笔，嘴里念着，手里抄着，认认真真。从该公司开通了微信公众号和“两学一做”交流群，并要求全体党员扫码关注“余吾煤业”公众号、访问官方网站后，老张拿着手机找到支部的年轻人，请教怎么点击、怎么翻阅，没事的时候就掏出手机翻翻看看，和同事聊天的时候也能“朗朗上口”，用老张现在的话说就是“给力”。

 

         双重“身份”加身

 

     “两学一做”学习教育开展以来，该公司党委要求各级党员干部在平时工作期间规范佩戴党徽“亮”身份，设立党员示范岗、党员先锋队，工作期间明职责、树标杆，带动职工准章守纪、规范操作并自觉接受群众监督。

 

     随着“两学一做”学习教育的不断开展和深化，该公司以“标杆支部、明星党员”活动为抓手，以“十个好、十个强”为目标，“十项具体举措”为手段，形成了“党员挂牌上岗、党员积分考核、党员联系群众、党员动态承诺”等5项工作机制，并将最高荣誉设定为“明星党员”，对涌现出“安全明星党员”牛红彦、“生产明星党员”张建华、“技术明星党员”王岐林、“管理明星党员”许未明、“创新明星党员”卫军等进行了表彰和大力宣传，营造了“比、学、赶、超、帮”浓厚氛围。

 

     在安监调度台，调度员李凌毅打趣的问道：“老牛，你这学习的浪潮太高，把我们这些‘大学生’都拍在了沙滩上”，“我这班长虽然‘官微’，但是明星党员的身份‘亮’，不能把‘牌子’倒了。”牛红彦幽默的回道。

 

         “两学一做”助“百安”

 

     “两学一做不但要学的深入，更要积极的运用到实践中，‘百日安全’活动期间，安全形势和生产任务紧，党员干部要率先而为，确保顺利实现安全年目标”。在综采一队的班前会上，党支部书记宋晓波正在做动员讲话。

 

     该公司在“百安”活动期间，46个党支部将安全生产的各项规章制度列入到“两学一做”学习中来，在每日班前会，首先由党员队干带头学习规程、措施，总结上班存在问题、布置当班安全要点，开展党员岗位风险评估、问题自我查找，自觉接受群众监督和建议，要求职工遵守的党员先遵守，要求职工杜绝的党员先杜绝，通过“双学”有效结合，将安全形势和党员职责讲明讲透，积极营造标杆支部无事故、明星党员身边无“三违”的良好氛围，努力打造一批素质过硬、勇于实干的钢铁队伍。

本网通讯员：李 宁

编 辑：肖平