【本网讯】为全面做好年终安全工作，确保四季度安全生产，皖北煤电集团卧龙湖矿以“严管理、堵漏洞、强责任、重落实”为工作主题，严抓隐患排查、强化责任落实、严格现场监督，全力以赴打好年终安全决战，为矿井顺利实现第五个安全年提供坚实保障。

    强化教育，注重宣传，安全境界再提升。四季度是决战年终的关键时期，该矿充分发挥广播、电视、网站、QQ群、微信群、手机报等矿内媒体的宣传作用，通过组织安全知识竞答、“三违”人员帮教、事故案警示例教育、安全明星评选、安全签字仪式等活动，在全矿形成“人人讲安全、人人会安全、人人要安全”的良好氛围。其次，基层各单位充分利用班前班后会等时间，向员工传达实现全年安全生产的重要意义，教育引导干部员工将思想和行动

统一到年底前各项工作部署上来，坚定决战年终的信心和决心。

 

    突出重点，严抓落实，盯紧细节堵漏洞。该矿坚持开展各类隐患排查活动，按照“谁分管、谁负责”的要求，坚持做到岗位、班组、区队、专业、矿五级隐患大检查，实现了安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时，细化隐患排查方式，制定隐患层级管理规定，安全隐患实行月度积分管理，分单位月度统计、考核，单位月度隐患累计达一定分数的，给予责任单位党政负责人及责任副职经济处罚，安全预警等级上升一个级别管理，并由安全矿长组织相关专业人员，对单位开展一次全面安全评估，从制度建设、规程措施学习贯彻、隐患排查治理、员工安全教育培训、现场安全质量管理等方面查找存在的问题，限期进行整改。其次，深入开展“周末特检”、青安岗员、群监员集中上岗督查、“零点行动”突击夜查等行之有效的安全督查活动，对重点岗位、零星岗点、重点人群进行查隐患、堵漏洞，坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态。

 

    加强监管，严格考核，主动作为履职责。该矿不断完善各级领导干部和岗位员工安全生产责任制度，从严落实“一岗双责”抓安全的责任，严肃领导干部调度值班和现场带班工作纪律，严反工作不作为、履责不认真、管理不规范等行为。干部履职督查小组，严格把好“出勤关”、“带班关”、“执行关”、“饮酒关”，对跟、值班干部实行每天三查岗、三点名、三汇报制度，对工作期间推诿扯皮、作风漂浮、履责不认真等违规干部一经核实，从严从重处理。同时，为了加强周末薄弱时段安全管理，该矿不断完善《干部走动式管理制度》和《周末部长或书记留守带班制度》明确各级管理人员职责，对走动巡查路线、巡查内容、“三违”指标等进行明确要求，严格考核，切实发挥管理人员监督指导作用，确保四季度安全生产有序运行。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平