【本网讯】自“两学一做”学习教育开展以来，山西潞安集团余吾煤业公司党委不断创新学习形式，积极搭建“三讲一考”新载体，将学习教育不断引向深入。

    “讲知识”引导素质能力提升。该公司在党委书记带头讲党课的基础上拓展学习教育辐射面，将党课教育延伸到基层各党支部，延伸到工作现场，让各基层支部书记结合工作实际讲党课，运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，促进基层支部党员素质能力再提升。

 

     “讲先进”激发干事创业动力。以“七一”先进评选活动为契机，积极选树先进典型，深挖典型事迹，将先进典型事迹材料整理成生动真实的“微故事”，通过OA网、电视广播、微信平台等多种形式进行大力宣传，以先进模范引领力和感召力弘扬正能量，鼓舞干群士气。

 

    “讲形势”凝聚改革脱困合力。通过政工部门负责人带头讲、形势任务宣传小组进科队讲、党员进岗位讲等方式，开展了面对面沟通、心贴心交流的形势任务宣讲活动，全面系统地给广大干部职工传达公司在煤炭生产、掘进进尺、利润指标等工作中取得的成绩，引领干部职工在挖潜创效、降本增效、安全生产等方面贡献智慧和力量，激发干部职工的工作热情和干劲，凝聚公司上下深化改革、攻坚克难、度危求进的强大合力。

 

    “严考试”检验学习教育实效。该公司基层党支部书记新任人员多、转岗人员多、年轻人多，为使他们尽快熟悉和掌握党建工作常识性知识，同时保证“两学一做”学习教育落到实处，公司党委推行了党支部书记“一月一考”制度。编制“党支部书记知识题库”发给大家，每名党支部书记按照题库内容进行背书加深记忆。在每月支部书记例会上，由党委组织部重点围绕主题进行出题考试，考试成绩与当月绩效考核挂钩。不仅提升了党支部书记政治理论水平，为快速有效培育和树造知识型党支部书记队伍找到了途径，同时也以考促学，进一步保证了学习教育经常化、规范化、系统化。

本网通讯员：赵 剑

编 辑：肖平