笔者了解，近几年，湘煤白山坪矿业公司安监部门在基层矿井对煤矿员工违章安全行为实施安全罚款“四三三制”，简称““违章教育补偿”即违章者违反安全行为被罚100元罚款，为警戒教育员工100元罚款在前期的六个月里违章对象没有再违章行为下给予罚金40元返还，9个月后再返还30元，一年后无违反安全行为全额返还罚金，并可享受年度安全年终大奖，此举措在矿井引发热议。某矿业公司安监部门回应称：根据公司文件规定，此活动开展以来员工个人安全行为违章率普遍降低，安全罚款返还率百分之八十以上，矿井安全形势大大好转。对此，笔者不由拍手叫好。

    作为一种“违章教育补偿”的举措，“四三三制”制度护佑和人文关怀有机地结合起来，让那些违章者低暗的一面多了一些光亮和温暖。

 

    罚款不是目的，警示教育才是根本。人的不确定因素，环境的自然灾害，增加了员工作业风险，为了利益，难免会遭遇“违章的恶果”。在利益主体多元化、价值观念多样化的当下，一些人将违章当成了“唐僧肉”。这些善于“钻空子”的人们，通过弄虚作假的手段不过他人安危的行为“骗取”了眼前的一时“利益”；让 “鸠占鹊巢”的行为成为常态下心安理得地挤占他人的安全资源，却不知“夜路走多了终有湿脚时”。不仅个人偿了苦果，还牵累了他人的生命安全。

 

    为了对违章者实行有效的公共管理和打击力度，安全部门也在与时俱进地改革创新。不论是提升打击违章的成本，还是将违章者与安全行为进行关联，抑或通过家庭“摸底”，只有实现多部门的有机衔接和良性互动，提升安全教育甄别的技术含量， 打击违章者的“去伪存真”才会更有“准头”。

 

    “违章教育补偿”有一个基本规则，即 “好钢用在刀刃上”。 违章罚款要做的是“雪中送炭”，而不是“锦上添花”。一名违章者上有老下有小，收入并不高，家庭物质也不丰盈、生活也不宽裕，我们要换个角度，对这名违章者家人着手，告戒这违章者家的老人和孩子他家亲人在企业的个人行为影响了一家人幸福和谐的旋律，企业和家庭一起来劝勉违章者，为你和家人、孩子请你注意个人行为。

 

    只有既遵循“好钢用在刀刃上”的规则，也恪守进退有度的边界，“违章教育补偿”才能惠及更多真正需要帮助的违章者，使他们变“违章”为维护章程规程的“开路”人。“违章教育补偿”看似不近人情，实际上却守卫着别样的温馨。

本网通讯员：颜永水

编 辑：肖平