【本网讯】神华黄骅港从十个方面做到“两学一做”学习教育“十全十美”。

    一是重视理论学习，夯实思想政治基础。组织开展了“听、说、读、写”专题学习，破除照本宣科的“三会一课”方式，采取视频讲座、栏目剧、教育片、宣传栏、公司杂志、通讯报道等活泼多样的方式，实现了“两学一做”入脑入心。截至目前，公司共举办纪律讲堂7期，制作简报6期，微党课16期，撰写评论15篇，处级以上党员干部撰写学习心得体会81篇，营造学习教育的浓厚氛围。

 

    二是抓住关键少数，锻造坚强领导集体。公司党委组织中心组学习讨论6次，开展专题党课7次，开展专题研讨3次，班子成员深入21个基层部门，组织调研90余次，开展各类形式座谈会约谈90余次，履行一岗双责，按时参加所在支部活动，及时听取分管支部党建工作汇报，主动与技术骨干开展技术交流，深入职工身边答疑解惑，全面了解掌握基层支部党建工作情况及日常业务工作存在的突出问题。

 

    三是倡导四讲四有，鼓励党员立足岗位。公司党委通过党员戴党徽，亮身份，做好本职工作的形式，发挥党员先锋模范带头作用，组织技术骨干党员到一线，就大机操作、自动给料等设备情况进行现场辅导，组织开展了共产党员排查身边的安全隐患，有问题即刻解决，不能立即解决的进行记录，并对当班的员工提出的设备方面的问题有针对性地进行解答，激发党员爱岗敬业的工作热情。

 

    四是强化分类指导，层层督查传导压力。公司党委下设10个党支部，35个党小组，每个基层党组织均设置兼职联络人，从党委、党支部、党小组三个层面分类分级对各级党员领导干部开展培训，学习时长100余学时，提高了广大党务工作者的业务素质和水平。年内分2次围绕党建工作任务进度清单、组织关系排查、专题交流研讨、党费收缴、党建综合信息化管理平台使用情况等工作进行了全面深入的检查并给予指导，强化了基层组织基础建设，整合了支部调整后的优势资源，实现了“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

 

    五是坚持载体创新，丰富学习教育内容。开展了“兴家风、晒成果、赛知识、展风采”系列活动，邀请革命后代讲授家风故事，组织了口岸单位联合知识竞赛、“让清洁工人睡一天安稳觉”、“义务植树 绿化港口”、“节能领跑 绿色发展”现场知识问答、“为贫困地区捐衣捐物”、“颂歌献给党”歌咏比赛等10余项大型活动，在沧州市电视台、渤海新区电视台等媒体播出，既锻炼了党员党性，也强化了其社会责任，树立了央企榜样，彰显了党员的风采风貌，得到了较高的社会评价。

 

     六是实现上下联动，营造百花齐放局面。基层党支部编写了“两学一做口袋书”，发出了改进机关工作作风的倡议，组织了船员技能比武比赛，开展了慰问敬老院关爱孤寡老人，自发捐助贫困学生，成立了红白理事会，举办了党建飞行棋、“手抄党章党规讲话100天”等活动，得到了广大员工的积极响应。将外委队伍纳入了工作范围，打通联系服务用工部门和承包单位的“最后一公里”问题，开展“船舶党建”工作，作为流动党员建设的试点工程，等等，调动了公司党员的主观能动性。

 

    七是运用网络平台，把控履职履责情况。组织参加党务骨干开展平台操作课培训4期，各级党组织、党员实现统一登录、业务数据的互联共享，对组织管理、党员管理、党员审核、党建信息发布等栏目一一把关，学习分数获得95.85分，学习覆盖率达到100%，所有党员的履职情况一目了然，完成内容、完成情况、完成时间等都得到有效监督，使得传统党务成为了现代党务，“苦干党务”变为了“智慧党务”。

 

    八是加强舆论引导，提升内外宣传力度。充分运用中央级媒体、集团一报三刊一网、公司内网、集团党建信息化综合管理平台、微信新媒体等宣传形式，及时推广先进典型单位的经验做法。截至目前，共在人民网刊发稿件1篇，中组部共产党员网刊发稿件31篇，煤炭资讯网刊发稿件12篇，集团“两学一做”学习教育平台采用稿件10余篇，达到了人人了解、人人关注“两学一做”学习教育的效果。

 

     九是落实两个责任，融入行为规范检查。把集团20条行为规范最为底线去坚守，倒逼党员干部重点解决懒散作风和不作为等热点难点问题。与内部各业务部门做好经常性约谈，与每名关键岗位党员签署廉洁自律承诺书，对流程节点做到全过程管控，相继对公车管理、公务接待、制度执行、干部监督、资金管控、采购招标等领域开展专项效能监察，整改职能部门内控薄弱环节32个，收到良好效果。

 

    十是用好批评武器，确保做到动真碰硬。公司按照中央和集团党组精神，提前就民主（组织）生活会的要求进行了谋划部署，要求各基层党组织谈具体实事、用数据说话，把解决问题贯穿于民主生活会全过程。会议要求不能对自己放“空炮”、不对同志放“哑炮”，要进一步增强“四种”意识，树立清风正气、勇于担当的工作作风，将“两学一做”学习教育的成果落实到实际行动上。

 

    借鉴集团公司党组的先进做法，结合黄骅港务公司经典案例，从以下几个方面推进学习教育长效机制建设。

 

    一是与生产中心任务相结合。按照2017年集团公司下达的生产经营任务，鼓励党员干部职工立足岗位做贡献，通过劳动竞赛、岗位练兵等途径提高履职能力和水平。

 

   二是与坚持问题导向相结合。狠抓突出问题的整改落实任务，要求各级党员干部职工要带着问题学，针对问题改，在解决问题中深化学习，检验实效，用党的最新理论指导工作实践。

 

    三是与标准化党支部相结合。抓好组织建设基础工作，按要求履行好党内政治生活制度，健全党的各项工作制度，严格按照标准化党支部建设工作手册执行创建，制定标准化党支部台账手册。

 

    四是与落实主体责任相结合。要建立责任区域网络，班子成员要以上率下，抓好各自负责联系支部的党建工作，党支部书记和各党小组组长各司其职，执行岗位履职监督责任。

 

    五是与党建考核导向相结合。细化责任指标，按照党建工作、理论学习、组织生活等制度要求，定期对各支部党建工作进行指导，通过制度系统化、责任具体化、考核常态化等途径，提高做合格党员的标准尺度。

本网通讯员：井庆华

编 辑：肖平