【本网讯】 山西潞安集团余吾煤业公司将精神文明建设摆在突出位置来抓，分层次推进精神文明建设，使精神文明建设形成了余吾特色，树立了企业形象。

    今年以来，该公司围绕转型发展这个主题，以精神文明建设熏陶人、塑造人，形成共同的价值理念以及企业转型发展为宗旨，促进员工思维方式的转变，培养企业需要的思维模式和行为准则。认真梳理和总结建矿10年来艰苦创业和勇于探索的成功经验、典型做法，找出具有规律性的东西，并上升到理性认识，加以高度概括，提炼核心价值理念。

 

    同时，该公司把企业精神、安全理念、核心价值观等统一设计、统一尺寸、统一色彩、统一标识。把精神文明建设融入、渗透到企业生产经营各项工作中，把企业文化核心理念贯彻于企业具体的经营策略、运作机制、管理制度等各个领域和环节，形成能够体现企业发展战略和企业经营、生产、管理实际需要的企业规范系统，形成制度层面的精神文明建设。

 

    在此基础上，潞安集团余吾煤业公司把企业意志转化为全体员工共同的认知、认同的精神文明建设实践，增强了员工对企业的认同与归属感，凝聚了人心。将笔尖和镜头对准一线矿工，从中发掘典型人物和先进事迹，以弘扬先进人物事迹作为精神文明建设的结合点，与企业转型发展、规范经营和安全文化紧密结合，通过总结、树立、宣传体现企业精神和核心价值观的典型事迹，加强舆论引导，用员工身边的实例感化和引导员工，大力培养、树立和宣传员工身边可信、可敬、可亲、可学的先进典型，使干部员工通过真实、生动、熟悉的身边人、身边事来更深入地感受、理解企业精神，并在各自的岗位上体现出共同认可的价值观，把企业的目标和要求真正转化为自觉的意识与主动行为。

本网通讯员：李 宁

编 辑：肖平