【本网讯】为进一步深化“两学一做”学习教育，山东能源新矿集团协庄煤矿通过强化“监督、评议、考核”三项工作，切实转变党员干部工作作风，营造良好的矿区风气。

    强化监督净风气。该矿严格落实“三务”公开，在基层单位建立党务公开、阳光视界等公开栏，及时公开各类信息；在工业广场设立职工工资集中公开栏，每月公开全矿员工工资情况；在办公网集中公开矿各项决策、决议等；还对“三务”公开情况实行一月一查一通报，确保三务公开及时、有效。同时，该矿还通过矿、基层单位两级民主生活会、反腐倡廉大讨论和职能部门考核罚款专项检查、检查机关部室劳动纪律等活动，查思想纠作风、查工作抓学习、查制度严纪律，引导各级管理人员查问题、找不足，自觉纠正庸、懒、散、奢等不良风气。

 

    强化评议转作风。该矿重点开展四项评议活动，一是自己评。承诺者对承诺内容和践诺情况进行自我评价，写出个人年度践诺总结后交由矿纪委审定。二是民主评。在民主生活会和职工代表大会上，承诺人对承诺兑现情况进行述职、述廉、述德，接受民主评议和群众质询；职代会评议和班子考核两次得分相加，得分计入个人廉洁档案。三是组织评。对承诺情况半年进行一次检查，通过听取汇报、查看工作实绩、发放问卷等方式，及时进行分析评估和处理。四是量化评定。对在“三评”中发现的问题进行认定，并对照《党风廉政建设责任制考核实施办法》和《岗位廉洁风险防控管理工作量化考核表》相关条款进行百分制考核，达到了以评促作风转变的良好效果。

 

     强化考核提绩效。为进一步加强基层组织建设，全面提升党支部书记综合素质，该矿推行党支部书记绩效考核，每半年对党支部书记进行分类定级。该矿坚持量化考核与民主测评相结合，综合评定、注重群众公认等原则，从工作业绩、日常管理、民主测评、一票否决等方面，对党支部书记履行岗位职责和完成各项工作任务等情况进行量化考核，根据量化得分情况，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个级别，给予重奖重罚，并作为年度评先树优的依据，借此激励和鞭策基层班子成员工作更加积极和主动。

本网通讯员：苏 南

编 辑：肖平