12月1日晚，河南师范大学2012级法律系毕业生张艳（化名）接到大学舍友的来电，说班里多名同学的个人信息被盗用，报考了2016年的河南省公务员考试…“盗用他人信息的人，并不是想冒名顶替，而是想利用他人信息报考与自己相同的职位，从而给别人造成一种假象，让别人误以为这一岗位报名的人很多，从而放弃报考，等于以此变相减少与其本人竞争的对手。”张艳说。（《河南日报》2016年12月9日）

　　为了减少公务员考试竞争，某些人盗用他人身份信息假注册，制造出报考岗位人数很多的假象。考生不练好基本功，不好好复习备考，却做出如此雷人举动，不仅动机不端，做法也幼稚可笑。考生如此“刷人数”真的能吓退其他竞争者么？再说，如此不诚信之人，考上公务员又怎能诚信工作？笔者认为，这些人不仅要停止侵权，向受害人赔礼道歉，而且要禁考公务员，并将其恶劣行为记入诚信档案，督促其诚信做人。

　　换个角度来看，为何考生就业视野如此逼仄，牢牢抓住公务员这根“救命稻草”，以至于使出盗用他人信息“刷人数”这种下三滥的手段呢？应该承认，考生心理焦虑、缺乏自信乃至故意捣乱，是“刷人数”的重要原因。虽然动机不端、触犯道德底线，甚至触犯了法律，但也反映出了公务员考试热度不减的现实。某些省份招考公务员，竞争之激烈并不亚于国家公务员考试。

　　在一个社会高速发展、价值多元化的时代，年轻人本有多种就业选择，也可以选择自主创业，为何那么多人对公务员岗位情有独钟？这个问题值得深思。依笔者所见，除了就业形势严峻、大学生职业视野不开阔外，主要是公务员职业吸引力大。公务员考试，是不少人实现就业乃至改变命运的重要途径。虽说公务员职业并不能直接创造生产力，理论上的薪资待遇并不算高，但社会地位高，工作稳定体面，还有传说中让人艳羡的福利体系。另外，由于公务员退出机制不够完善，公务员岗位似乎相对更“保险”，每年被辞退的比例较低。这，或许就是某些考生盲目报考，甚至不择手段、盗用他人信息“刷人数”的重要原因。

　　考生“刷人数”恶意竞争的行为固然荒唐。但是，有关方面不能仅把“刷人数”当新闻看，也不能停留于处理恶意竞争者，严肃考纪，修补公务员招考技术漏洞，实现报考信息联网等，而应该在此基础上有更多的反思与行动。一方面，政府与社会舆论要引导多元化的择业观念，让求职者不再过分迷恋公务员岗位；另一方面，政府要拓宽就业渠道，深化收入分配改革，增强其他行业就业预期，并重构公务员职业伦理，完善公务员退出制度，形成人尽其才、各得其所的良性就业局面。