临近年末，山西潞安集团漳村矿监测监控队绷紧安全弦，拧紧安全阀，认真落实安全决战月各项要求，积极提升安全短板和危险源辨识，进一步强化职工安全警示教育，深化队组安全管理，全力冲刺安全年。

    事故案例学习是警示职工安全生产的有效办法，漳村矿监测监控队事故案例学习却不同与其他队组，而是通过征集本队职工身边或自身经历事故，由队干召开专题会，就每个事故案例进行原因分析并制定预防措施后汇编成册，利用班前会、学习日、安全例会等时间给职工进行讲解，以“身边人说身边事，身边事警醒身边人”的方式，解决了职工事故案例学习乏味、学习效果不明显的难题。

 

     “以前学习的事故案例感觉对自己比较遥远，觉得学习的必要性没有那么急迫，现在我们学习了自己身边发生的一些事故，使我们提高了警惕，对自己及队组的标准作业更有督促的作用。”职工霍晋泰在学习日上有感触的发言。

 

    简单实用的《职工身边的事故案例汇编》，受到大家一致好评。同时，漳村矿监测监控队狠抓标准，严把质量， 在新的煤矿安全规程出台后，该队将变更内容以集中和分组两种方式进行学习，先让职工明白规程为什么变，变化后怎样做，再在具体的作业中进行考核验证，特别是将井下监控系统改造任务逐级分解，打破工段界限，盘活工段人数，把安全指标层层落实，形成人人头上有指标，个个身上有责任，使队组被动检查转变为职工主动负责，且对当月高质量、零违章完成作业的班组进行集体加分，并作为年末评先争优的依据。

 

     监测监控队是一支年轻人居多的队组，35岁以下的职工占95%，思想波动大也成为该队年末面临的突出问题，为此，该队党支部以“软实力”根植生产，将队组帮教与家庭走访相结合，重磅推出特殊时期“平安电话”。

 

    平安电话就是值班队干给思想波动大的职工每天拨打一个咨询电话，随时了解不放心职工在工作时间以外的心理和生活状态，及时发现和处理一些不稳定的现象，从而提高队组思想政治工作效率，更好的维护队组稳定，进一步促进安全工作。

 

     人性化管理，温情式服务，既是职工思想稳定的基础，又是队组有序作业的保障，为确保最后一个月安全生产，漳村矿监测监控队由先前每班一个跟班队干变更为两人，并由队干、工长班班深入辖区偏、远、薄弱地段，以接力方式巡查隐患，就查出的隐患实行提档升级，即一般隐患中级对待，中级隐患重点对待，重点隐患当下处理。

 

    与此同时，每月一次安全例会也升级为一周一次安全总结，重点对十类不放心人员、设备安装与作业质量逐一进行“会诊”，进一步消除作业盲区与界定不清现象，解决本周制度措施与现场管理实际脱节问题，形成隐患整改闭合管理，全力构建人、物、技三方立体化防护网大格局。

本网通讯员：李 辉

编 辑：肖平