【本网讯】随着网络新媒体的广泛应用，神宁信息技术中心银川运营部根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，大力推进 “职工网络培训平台”建设，通过整合培训教育资源，打造职工网络教育，夯实内培与外训相结合的形式，将“没有围墙”课堂——职工多媒体培训教育向纵深推进发展。

    一是通过视频小网络搭建学习大平台---员工专业知识网络题库学习系统。该部通过探索数字教科书推广和建立视听培训这两个模块，尝试将单一的课堂内“师传身教模式”向时时可学习、处处可学习的“全媒体教育模式”转变。在网站开辟建立了电子书籍学习园地，分为技术类、安全类、党建类、文史类、生活类、励志类等类别，上传各类电子书籍219本，让员工根据实际，自由选定书籍；这样在平台上，员工不仅可以通过网站搜寻并接受个性化的课程，还能够不拘泥于时间、地点的限制自由而灵活的在线学习。同时他们充分发挥内部培训教师资源优势，对重点开展的技术课堂、技术研讨等过程拍成视频，形成数字教材，上传至视听培训模块中，使学习内容有形有声有色，更具有直观性。

 

    二是建立实训小载体提升学习大热情---员工岗位实操模拟演示系统。该部门为解决受办公场所空间局限的弊端，在网站上开发了实操模拟平台，通过嵌入路由器、网络交换机等实操实验工具，仿真模拟设备在实际工作中的调测运维过程，切实增强员工实操水平与能力，从而更好的确保培训实际效果。

 

    三是完善主题小考试确保学习大效果---员工在线考试系统。为促进大家多学一点，学深一点，该部又提出建立内部在线考试系统的构想，他们根据部门业务，规划设计了网络安全、软交换、传输、形势任务、企业文化等12大类习题集锦库，组织技术人员对各类题型进行编辑与录入，然后再根据每次培训内容的不同，持续不断完善题库内容。通过内部在线考试系统的建设，不但引领部门员工积极参与题库建设，同时也使部门试题库内容更加贴近生产实际。在线考试系统的运用，使该部门员工更加灵活的选择测试的时间和地点，充分利用空余时间进行学习知识的巩固与考核，而不影响正常工作的开展。

本网通讯员：冯 蕾 王左君

编 辑：肖平