“如果平常不亲自干，没有切身感受，关键时候就讲不出来。”

    “想要述得好，先要干得好。5分钟的述职，考察的是对基层党建工作的熟悉程度、重视程度和实干程度。”

 

    近日，在山西潞安集团余吾煤业公司支部书记述职会上，支部书记依次脱稿讲话，对一年来党建工作进行述职。对面，该公司党委副书记、政工部门负责人、职工代表坐成一排，每人手中拿着一张《党支部工作评议表》，一边细心倾听，一边根据个人的述职报告，综合平时工作表现，在表格中给予测评打分。

 

    “通过一年的努力，我支部先后创建了‘三化两台一走廊’，即排版文化，墙体文化，椅背文化，亲情讲台，员工学习平台，潞安理念走廊……”基层党支部书记分别从履行职责抓班子建设、后备干部队伍培养、加强党员队伍建设、标杆党支部创建，以及支部创新亮点工作等方面作了详细介绍，并现场剖析本支部党建工作存在的问题，认真分析下半年工作打算，人人报告务实、态度诚恳。在民主测评表上，分成“总体”和“分项”两项评价，其中分项评价中涉及抓后备干部队伍建设及党风廉政建设、建设基层服务型党组织、服务中心工作、存在问题、改进措施等，有好、较好、一般、差四个等级，其中，“好”为10分，“较好”8分，“一般”6分，“差”4分。

 

    “我们对最后的综合成绩进行一线、二线、地面生产、机关后勤分线排名，并将结果通报公司党委，作为党支部书记年底综合考核指标之一，也是今后党支部书记评优工作的依据之一。”该公司党委副书记常中昱指出，从述职报告看出，一年来，有的支部在阵地建设、一队一特色、标杆党支部工作上取得成效，有的支部党政一体化工作有了突破，还有一些支部对不合格党员采取了新举措，均值得肯定。

 

    为促进支部书记抓好工作落实，该公司党委建立了党建工作责任追究制度，对因安全、经营、党建发生较大问题或考评排名靠后的基层党组织，采取约谈、诫免、调整、处分等措施，追究支部书记和支部委员责任。

 

    今年以来，共有10个党支部因工作不力被通报批评，5个支部书记被公司党委约谈，17个支部书记被调整。

本网通讯员：赵剑 李宁

编 辑：肖平