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贵州省黔西县多举措助推省级示范性仲裁院创建

煤炭资讯网

2016/12/23 10:22:59 局矿快报

    【本网讯】作为贵州省毕节市全市首家创建省级示范性仲裁院的县级单位，今年以来，贵州省黔西县劳动人事争议仲裁院始终坚持以“保民生、促发展、构和谐”为原则，以“依法、公正、高效、及时”为办案宗旨，积极采取有效措施推进省级示范性仲裁院创建工作。

    抓强队伍建设，提升专业化办案水平。以提升仲裁员政策理论水平和实际工作能力为目的，积极选派办案人员及书记员参加人社系统举办的劳动仲裁员资格培训。同时，注重发挥经验丰富的仲裁员“传帮带”作用，确保办案人员综合素质、办案能力、业务水平整体提升，从而打造一支素质过硬、务实为民、廉洁高效的调解仲裁队伍。

    抓实仲裁机构建设，改善标准化办案环境。一是对照《贵州省示范仲裁院建设标准（试行）》狠抓落实；根据机构职责，配齐配强仲裁院院长、副院长及各内设庭（室）负责人。二是配备视频监控系统、证据演示系统、证据交换实物展台等办公设备；建立完善了1个调解室、1个档案室，与县人民法院建立了裁审衔接机制，与司法局协调设立了劳动人事争议法律援助工作站。

    抓优办案流程，增强高效便民服务能力。对拖欠农民工工资的纠纷来访群众，从法律的角度耐心细致地摆事实、讲道理，引导其通过劳动监察部门行使行政职能的救济渠道快速解决；对经济补偿涉案金额较小，双方争议焦点不大、工伤保险待遇等案件适用简易程序快捷审理；对申请人主张的总金额符合终局裁决的案件，适用终局裁决，让劳动者少走几道维权保障自身权益的弯路；对群体性影响较大的劳动争议案件，开通绿色通道，做到快立、快调、快审、快结，及时化解双方劳资纠纷，消除矛盾，确保案件结案率和当事人满意率，最大限度地减少负面影响。

    抓细制度建设，办案质量效果产生叠加效应。建立完善首问负责制、一次性告知制度、卷宗查阅和管理制度、仲裁办案流程等各项制度，细化各内设庭室职责，以制度促规范，着力用规范的制度推动工作，提升仲裁办案质量和效果，保证案件处理规范化、合理化、科学化。

    抓基层调解组织建设，社会化调解网络初具规模。制定了《黔西县基层调解组织建设三年专项行动实施方案》，在全县29个乡镇（街道）挂牌成立了以人力资源和社会保障中心为平台的劳动人事争议仲裁调解委员会，乡镇（街道）劳动人事争议仲裁调解委员会至少明确了一名调解员负责基层调解工作。建立了黔西县交通运输有限公司、黔西县西南水泥厂两家行业基层调解组织，其他行业基层调解组织建设正积极协调组建中。

    抓紧案件调解，劳动关系构建更加和谐稳定。根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，始终坚持把调解贯彻于劳动争议案件处理的始终，将立案前调解、开庭前调解、当庭调解、庭后调解和裁前调解渗透到办案的各个环节。采取灵活多样的调解方式，帮助双方理清争议事实，充分阐明法律依据，注重稳定双方情绪，避免矛盾升级，并在法律规定的范围内，提供多种可行的调解方案和建议供双方参考，力争使双方当事人在心平气和、互谅互让、平等自愿的基础上达成调解协议，有效维护涉仲双方当事人的合法权益，促使案件在仲裁程序中得到及时解决。

    据悉，今年以来，黔西县劳动人事争议仲裁院共计受理各类劳动人事争议案件167件（其中：工伤保险待遇100件、确认劳动关系19件、劳动报酬11件、其他33件），涉及劳动者166人，涉案金额691.81万元，案件受理率100%；共审结各类案件152件，结案率91.01%。

本网特约记者：徐光宇通讯员：李鼎陈晓李海松徐华周明

编辑：肖平

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