针对网上出现的“海南航空招聘空乘人员面试考官以工作为筹码、欲潜规则女考生”的聊天截图，海南航空工作人员表示，将尽快核实此事，如有结果将第一时间回复。（12月22日 澎湃新闻网）

　　对于求职者来说，面试官掌握着一定的“生杀大权”；一旦这样的权力被异化甚至被用来寻租，不可避免会上演变形记，利用职权为所欲为。面试官潜规则不仅是一种角色失范，也是一种公私混淆。

　　空乘人员面临着激烈的市场竞争，最终录用谁，面试官具有很大的话语权。一旦面试官精神世界杂草丛生，难免会在欲望的深渊里越陷越深。面试官潜规则归根结底，在于求职者和面试官难以做到权利平等和地位均等。

　　利用身份优势对求职者进行性暗示、性骚扰，显然背离了面试官的角色规范。对于面试官来说，为企业招聘到最契合岗位需求的人才，追求的是一种公共的价值理性。面试官潜规则则追求的是一种个人的工具理性。面试潜规则损害了企业的利益却让面试官有机可乘，是典型的公私混淆、损公肥私。

　　此前，某银行业务男主管性骚扰女下属引发舆论热议。在强弱失衡的格局下，一些人试图利用身份优势和权力地位对女下属进行身体和精神上的双重伤害。性暗示、性骚扰是不折不扣的失范行为，理应得到规训和惩罚。

　　对于那些戴着面具的业务主管、面试官，企业显然要提升违规成本。一个缺乏基本规则意识和边界意识的员工，会对企业的公众形象造成不小的毁伤。实际上，一些所谓的潜规则，只是一些人为自己的失范行为找到的理由哪怕是自欺欺人的理由。

　　面对性暗示、性骚扰，求职者不能妥协和退让，而是要进行利益表达。勇敢发声既有助于维护自己的正当权益，也有助于让伪装者撕去面纱。招聘理应机会公平，对所有的求职者一视同仁，面试官潜规则不仅侵犯了求职者的正当权益，也损伤了企业的公共利益。一个旨在让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，理应对这样的职场“潜规则”说不。