【本网讯】近日，新疆赛尔能源公司下发了《关于对新疆公司安全质量标准化检查存在问题责任人考核通报》，该公司3名副科级干部及2名技术员受到了公司最严厉的处罚，分别发放最低工资。

    该公司对上级在三矿、六矿等矿井四季度安全质量标准化查出的140余条问题，逐条分析原因，落实责任人，制定整改措施，对相关责任人进行了严厉考核。这次检查中三矿机电运输专业退步较大，给予公司副总经理按不尽职考核，罚款1000元；三矿机电副矿长、机运工区副区长12月份分别发放最低工资。三矿二区段辅助运输斜巷、A3008 运输巷掘进工作面巷道成型较差，锚索预紧机不能正常检测锚索预紧及拉拔力参数，分管副总工程师按不尽职考核，三矿总工程师、综掘技术主管也实施了发放最低工资制度。这也是该公司推行最低工资制度以来考核管理干部人数最多的一次。同时公司总经理牵头，分管机电、掘进、安全的副职领导分别召开了机电、掘进工程质量专题会议，分析存在问题深层次原因，追究相关责任单位和责任人履职责任，对其他隐患责任人分别给予了200元至500元的考核，促使管理干部认真吸取教训，逐条整改各类隐患，确保杜绝类似问题的发生。公司还开展了机电运输专业专项整治活动，对标找差查处存在的不足，确保系统可靠、设备完好、保护灵敏；掘进工作面自 12 月20 日起，新施工巷道工程质量必须全部达标。安监部、生产技术部于12月底对所查问题进行复查验收，凡时整改不力的将给予停头停面整顿。公司还对综采工作面安全质量标准化达标创建水平保持较好的六矿嘉奖了2万元，激励广大职工创建安全质量标准化建设的积极性。

本网通讯员：张贞启

编 辑：肖平