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| 任朝鑫：抓安全工作的中心点在于“心” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/12/25 11:11:32 一事一议 | ||
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以往，煤矿企业单位抓安全工作，呈现出的安全问题侧重于管理、技术、设备、规章制度建设等外因的完善，很少从发挥“人”的主观能动性上去考虑。忽视了对“人”的不安全行为背后的消极心理安全问题研究，结果往往治标不治本。
通过煤矿企业单位职工在矿井作业现场时的心理状态对安全行为的影响分析，消极心理的类型主要表现在如下几个方面：
一是漠视心理：即对外界的人和事物反映冷淡、毫不关心的一种心态。漠视心理多由工作的岗位、待遇、人际交往、家庭关系等方面出现矛盾，而表现出来的一种失落感。体现在工作中责任感的丧失，得过且过，特别是对职责之外的工作视而不见。抱有“事不关己、高高挂起”的自负心态，心浮气躁不接受他人的批评建议，存在侥幸心理。
二是从众心理：指群体成员在自觉或不自觉地受到群体的影响或压力下，从而在态度上表现出与大多数人一致的心理。从众心理在外因作用下会产生截然不同的效果。在良好的诱因下，会产生积极的影响。反之，极易导致安全隐患。例如井下作业中，对待某个成员或几个成员的违章行为，采取迁就、妥协的态度，导致集体违章甚至发生事故。
三是恐惧心理：指受到以往或现实的影响而表现出来一种害怕心理。恐惧心理也许是以往在作业中曾受过伤害或亲睹过受伤害的场面影响的人。或者是突然接触陌生工作环境的新工人。此种心理往往使人工作畏缩，不愿下井，或下井后急着升井，一旦出了事故，惊慌失措，甚至不顾后果逃离现场。这种消极的自卫心理，会给井下作业带来更多的不安全因素。
四是攀比心理。指援引事例进行比较攀附的一种心态。盲目的攀比会造成，最大限度的追求利益，工作中出现讲价钱，找客观，推诿扯皮、搞平均主义的恶性循环。既打击了工作的积极性，又降低工作效率。
由此可见，消极心态会对安全生产造成威胁，极易导致安全隐患甚至事故。针对性的解决职工心里问题，用正确的方法进行引导，将消极转化为积极，被动转化为主动。使职工处于安全生产的最佳状态，保证生产的顺利进行。
笔者认为煤矿企业单位抓安全工作应把住中心点从职工的“心”着手：
一是找准干预心理的因素对症下药遏制不良行为举止。煤矿企业单位应利用心理学的暗示、调试来进行心理干预传递积极信息，发挥心理暗示作用。把职工从慌乱、迷惑、不安或恐惧等的消极心理的笼罩下解脱出来，统一到一个预先设定的思想状态上来。简单的说就是把广大职工凝聚在一起心往一处想，劲往一处使，切实把各项工作做好做实。
二是采取谈心交心方式与职工进行亲情化交流。煤矿企业单位管理人员在与职工进行安全谈心过程中，要静下心来，具体问题具体分析，把握住职工思想脉搏，少一点说教，少一点批评，要从其个人和家庭的切身利益出发，用家庭成员和同志间的深厚感情教育员工，使职工在融洽的气氛中，得到教育，受到启发，感到压力，从而以充沛的精力和良好的心态投入工作，更有利于安全生产。
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