【本网讯】今年以来，山东潞安集团余吾煤业公司把学习贯彻监督执纪“四种形态”作为落实从严治党要求的有力抓手，综合运用多种措施，推动干部监督管理常态化。

    把教育挺在前面。一是认真学习“四种形态”，深刻了解和准确把握“四种形态”的精神实质，走出“对腐败分子高举轻放、管住大多数、放过关键少数”等认识误区，把监督执纪的“四种形态”作为管党治党利器，把握好，运用好。二是要求公司全体党员干部认真学习中央新修订的《准则》和《条例》两部法规，同时要求纪检监察部门全体干部对两项法规的学习要求更高，付出的努力更多，绝不容许把自己当作学习两项法规的“局外人”。三是在公司电视台、广播、OA无线网、党务科（队）务公开栏广泛宣传了《准则》和《条例》。四是给公司44个党支部的党员干部发放了图说《准则》和《条例》，要求党支部制定学习计划认真组织学习，并将学习情况以书面的形式报送公司纪委审查。五是加大早发现、早教育、早提醒、早纠正力度，公司纪委领导先后对13名科队级干部进行廉政谈话，纠正其存在的倾向性、苗头性问题10项。

 

    把问题线索五类处置的运用挺在前面。该公司立足监督、执纪、问责主业，不断强化办案措施，截止目前，共受理信访举报22件。开展纪律审查9起，其中初核了结4起，立案查结案件5起。给予各级干部党政纪处分9人，其中党内警告处分5人，行政警告处分6人，行政记过处分3人；处理正科级干部10人，副科级干部2人，正队级干部2人，副队级干部1人，队组管理人员1人；诫勉谈话6人次；经济处罚13人；追缴违纪款项4651.9元,在全公司范围形成了惩治腐败的高压态势，警示效果明显。

 

    把“红脸出汗”和党纪轻处分挺在前面。充分运用函询、诫勉谈话、通报批评、组织处理、取消评优评先资格等问责手段，以及党纪轻处分等方式，做到了抓早抓小，关口前移。截止目前，诫勉谈话6人次;党纪轻处分5人次; 行政警告处分6人，行政记过处分3人。

本网通讯员：史春艳

编 辑：肖平