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| 神宁信息技术中心文明单位创建及管理人员考评聚亮点看担当 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/12/28 13:57:46 经验交流 | ||
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【本网讯】为认真总结2016年度文明单位创建工作，对管理人员进行年度考评，近日，神宁信息技术中心党委副书记、纪委书记、工会主席李守谭带领考评组，坚持深挖亮点、实事求是、公开公正的原则，对基层各单位、机关各部门年度工作进行综合考评。
此次考评按照该中心文明创建考核细则及中心基层领导班子和中层管理人员综合考核评价实施办法进行，考评组成员由党群工作部、人力资源部、综合管理部相关工作人员组成。考评内容主要为基层各单位年度文明单位创建、基层单位及机关部门副科级以上管理人员年度综合考评及基层单位工会工作、综合治理、四季度党建工作等进行考核。
考评中，该中心基层各单位党政主要负责人代表就本单位2016年度文明单位创建工作情况进行了现场汇报。汇报突出重点，总结亮点，结合实际，紧紧围绕一年来的工作，对安全生产、经营管控、党建工会等进行了总结，同时汇报了明年工作思路及措施。
在个人述职环节，各基层单位科级以上管理人员从履职情况到个人学习、廉洁自律、自我不足及今后工作思路都进行了认真总结。作为中心改革发展前进工作中的“领头羊”，各位述职人员都表示要做表率、创佳绩、立足岗位，勇于当担，为中心更好更快发展贡献力量。
考评会上，该中心党委副书记、纪委书记、工会主席李守谭表示各单位基层各党支部要充分发挥党支部战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用。在创新创效工作中，职工群众、青年员工要利用现有的平台多动脑、多动手、多动心，积极投身于集团、中心的创新创效工作中去。在干部考评工作中，考核组及广大职工都要坚持公平公正的原则。
考评会后，考评组分为两组，分别与各单位领导班子和员工代表进行谈心谈话，中肯听取干部职工对所属单位班子及中心的意见与建议，并督促整改。随后该中心还将通过网络测评打分的方式，对中心副科级以上管理人员进行综合测评打分。
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