本网讯 国电平庄煤业西露天矿创新党建工作管理，以“三严、三促、三推动、惠民生”为主线，做好闭坑期内和企业转型发展的党建思想政治工作，增强党组织建设，推进企业转型发展。

       该矿党委着力构建严抓班子带队伍、严管干部保廉洁、严律党员促党风的制度机制。结合企业特点，有针对性地开展党的宗旨意识、纪律教育，开展正反两方面典型教育、岗位职责教育，自觉管好自己和身边的工作人员。加强党纪党规和制度的宣传学习，增强自律意识、纪律意识、责任意识。以“深、严、细、实”的工作态度，树立务实之风、清廉之风、高效之风，多谋转型发展之路，改进工作方法，深入开展矛盾纠纷排查化解活动，重点解决员工群众反映强烈的突出问题。切实抓好安全生产、经营管理工作，严格落实安全生产责任制，严格执行值班制度，深入现场，靠前指挥，防止安全事故，确保矿区的和谐稳定。

       该矿党委加大宣传思想和动员发动工作，促进企业转型、机构转变、员工转岗工作顺利进行。引导员工知矿情、明形势、增信心、促转型。充分利用道德讲堂、上党课等形式，弘扬学习先模精神，发挥先进的示范带动作用，进一步增强全员学赶意识。同时，各厂段党支部围绕安全生产、经营管理、节支降耗等目标，在员工中广泛开展“金点子征集”“保安全、保稳定、保生产”等活动，有效提高了干部员工攻坚克难的积极性。

       充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动企业创新、创业、创未来。围绕企业中心任务，瞄准制约企业转型发展的瓶颈问题谋思路、想办法、定措施、把方向，开展“知形势、明任务、增共识、促发展”宣讲活动。向员工群众讲清企业当前面临的经济形势，宣传和解释企业转型发展的方向和渡过困难的措施，赢得了员工的理解和支持；向员工群众讲明肩负的责任，引导员工立足岗位为企业转型发展积极出主意、想办法、做贡献，带领员工群众心往一处想，劲往一处使，全身心的投身企业转型发展之中。

       把企业发展成果惠及员工群众，着力形成员工与企业共同发展、共同成长、共建和谐家园的良好环境和氛围。对员工群众反映的信访问题登记清楚，并做到谁接访谁负责，对问题的解决情况追踪到底。健全了扶贫帮困长效机制，定期摸排，对困难员工做到底数清、情况实，党政主要领导亲自走访慰问困难党员、困难员工330多户，送去慰问金和米面油等物品。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆