【本网讯】“不要客套，不要害怕，希望大家畅所欲言，实事求是地向领导提意见。”11月下旬，在晋能集团四通煤业机运工区的一次班前会上，特意抽出宝贵时间下基层与职工群众进行座谈的辛作江书记诚心诚意地向与会工友们如是要求。“两学一做”学习教育开展以来，该矿党务政工干部放下架子，扑下身子，深入各业务科室和基层一线班组，定期召开职工座谈会，面对面听取基层职工群众的意见建议，获得该矿职工群众的点赞。
　　

    “自‘两学一做’学习教育开展以来，我们真切感受到，矿领导和党政机关的同志切实改进了作风。”该矿掘三队员工谢师傅深有感触地对笔者说，“10月中旬，领导们在我们工区召开座谈会时，有的工友提出了职工食堂服务不到位，一线工人下班后没有热饭、职工澡堂和洗衣房管理不善，经常丢东西等问题，没想到反映上去后，相关单位高度重视，迅速采取了整改措施。如今，职工食堂工作人员的服务态度有了明显改善，职工澡堂和洗衣房也不听说有丢失钱物的事情发生了。”

 

    进入下半年以来，该矿党支部认真落实定期召开职工座谈会制度，政工部门牵头，党政领导带头，深入全矿18个业务科室、50余个生产、辅助班组，召开职工座谈会，与职工群众 “唠家常”，面对面 “问症求医”，征求到近100条意见和建议。同时，该矿建立了详实的边查边改问题库并制订整改方案，积极督办整改。截至目前，除个别问题正在调查中外，职工群众反映的意见建议基本上都得到了整改和落实。

 

    面对面举行座谈，心贴心交流思想，实打实解决问题。一个个职工群众深恶痛绝的“四风”问题逐步得到解决，如同拆除了横亘在干群间的“隔离带”；一件件职工群众关心的热点、焦点问题得到妥善处理，如同搭建起了党群、干群之间的 “连心桥”。该矿党政领导一班人将听取基层职工群众意见建议作为谋划工作、出台制度、转变作风、夯实管理的重要前提，将职工群众满意不满意、高兴不高兴、通过不通过作为衡量“两学一做”学习教育实效的标准，接地气，冒热气，鼓士气，扬正气，学习教育初见成效。“我们深信，开门听意见，上门求建议，能融洽干群关系，拉近劳资关系，我们不会因此矮一截，少块肉，工作反而更好干了，领导的威信反而更高了，企业的感召力反而更强了。”该矿矿长刘纯珍表示，今后要把召开职工座谈会听取意见建议制度化、常态化。“爱护脸面的正确方式不是涂脂抹粉，而是勤于梳洗；爱护形象的正确方式不是文过饰非，而是闻过则喜。要把领导深入基层调研和定期召开职工座谈会等制度落实到位，形成机制、形成自觉，以民意为镜检查工作，以批评为鉴改进作风。要确保在职工群众中征求的各项意见建议，样样有回音，事事有着落。”

本网通讯员：吉军海 马关锁

编 辑：肖平