【本网讯】今年以来，神华黄骅港务公司在神华党组、纪检组的正确领导下，在公司全体党员干部职工的共同努力下，严格按照集团党组2016年党建工作部署和总体要求，以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，以“两学一做”学习教育为主线，加强班子建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设，不断增强公司的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥了党委的政治核心作用，较好地完成了公司党委安排的各项工作。

    一、抓理论学习，提高思想认识。公司以“两学一做”学习教育为契机，注重全体党员的理论学习，依托集团党建信息化平台，建立党员学习督查通报机制，管理党员的学习行为。组织开展了“听、说、读、写”专题学习，分类分级分层对各级党员领导干部开展培训，提高了广大党务工作者的业务素质和水平，增强学习效果，组织中心组学习6次，学习研讨3次，观看辅导视频讲座25期，举办纪律讲堂10期，制作简报6期，微党课16期，撰写评论15篇，处级以上党员干部撰写学习心得体会81篇，全体党员干部都能按要求完成各项学习任务，理论水平和素质有了明显的提高。充分调动了各级党员干部职工学习的主观能动性。

 

    二、抓组织建设，提升工作水平。一是按照“党要管党”的要求，将原来15个党支部调整成10个党员人数相近的支部，设置了分管党委委员，履行了“一岗双责”，把党建工作摆在了重要位置，做到了精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺党建、宣传、工会、团青、纪检、信访等方面的关系，制订了党的建设考核评价管理办法，着眼于过去组织覆盖的薄弱环节，破解了基层组织体系分割、各自为战的问题，基层单位实现了全体职工全覆盖，党建工作的内涵和外延进一步延伸，做到分工明确，责任到人，目标一致。三是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，培养入党积极分子**名，发展了5名预备党员。

 

    三、抓班子建设，提升堡垒作用。班子成员从自身做起，深入21个基层部门，组织调研60余次，开展各类形式座谈会90余次，带头执行并遵守各项规章制度；带头开展约谈工作30次，及时听取党支部、关键岗位党员党风廉洁建设工作汇报、研究重点工作、解决重大问题；带头转变工作作风，提出了转变机关工作作风倡议书；带头加强党建理论和业务知识学习，有效地提高了班子成员的思想政治素质、业务技术素质、执行政策水平和解决实际问题的能力，从而提高了班子成员的整体素质，以班子的良好形象、良好作风影响和带动了职工队伍。

 

    四、抓精神文明建设，提升活动效果。公司党委把精神文明建设列入到重要议事日程，狠抓落实注重实效。一是党政领导高度重视，倡导基层支部创建精神文明建设先进单位。二是为了规范职工的仪容仪貌，开展了着装规范专项检查。三是坚持正确舆论导向，加大了宣传力度，大力宣传身边的优秀共产党员，用他们的事迹感染周围的同志见贤思齐，为公司奉献，并及时向有关新闻媒体和网站进行宣传报道。四是加强学习、提升素质，公司组织基层支部制订了书香支部等实施方案，积极倡导并推行了每天读书读报1小时，适时开办读书分享会，做到学习有记录、职工有笔记、学后有心得，使职工受教育面达100%。五是各项建设工作稳步推进，先后开展了“让环卫工人睡个安稳觉”、“绿色发展 节能领跑”、公司企业文化理念征集、学习“榜样”等活动，全力推进了文明环境的建设。

 

    五、抓党风廉政，提高反腐倡廉建设。一是签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设的责任落实到每个支部，并层层分解到每名党员。二是建立监督机制，设立了举报信箱、邮箱，公布了举报电话，畅通了沟通渠道。三是加强党员和干部的作风建设，坚决反对“四风”，要求全体党员干部自觉遵守中央八项规定、集团二十六规定，坚持廉洁自律，做到清正廉洁。每逢节假日等时间节点，都开展专项检查。四是加大执纪问责力度。运用“四种形态”，对违纪违规问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。截至目前，公司纪检监察部受理问题线索7件，共立案调查3件，结案3件，给予党纪政纪处分6人，开展谈话函询4件，真正做到纪律和规矩面前“零容忍”。

 

    六、抓宣传报道，提升企业文化。在内外宣传上，紧紧围绕“建设绿色、高效的国际一流能源大港”这个主题，聚焦中央“五大发展理念”，突出绿色生态港口建设，大篇幅报道公司在防止煤尘方面的科技成果，撰写跃居中国能源第一大港的特色性稿件，主动为人民网、中组部共产党员网、煤炭资讯网、集团一报三刊一网、公司内网、沧州市电视台等新闻媒体积极投稿，集中展示了公司锐意创新、开拓进取的风采风貌，收到了外树形象、内聚人心的良好效果。全年在各媒体共刊发稿件***余篇，其中中央级媒体上刊发新闻**余篇，在集团媒体上刊发稿件***余篇，全年有**个月排名集团优秀，为公司发展营造了良好的社会舆论环境，较好地完成了内外宣工作任务。

 

    七、抓群团建设，提升组织活力。一是加强民主管理工作，落实职代会报告制度，汇总职工18个提案，提交公司党政联席会研究，逐条落实责任部门。二是开展“安康杯”竞赛系列活动，组织了职工体检、职工代表查隐患、家庭用电检测、家属开放日、“两写两评”、“创新创效”、会员慰问、文娱赛事等活动。三是组织文化素质提升月活动，开展了面点培训、春季育儿讲座、剪纸培训等活动，提高了职工工作技能，平均受训人数达到2000余人次。四是关注职工群众生活，做好帮扶救助工作，广泛开展志愿服务，组织了“爱心”捐赠、免费家电维修、志愿宣讲进校园、“爱在神华”学雷锋志愿服务推进月等活动。五是开展文娱活动，丰富职工业余文化生活，组织开展了“绽放在一线的青春”分享论坛、环渤海港口篮球友谊赛等活动，开拓了职工的眼界。

 

    八、抓综治维稳，提高综合治理水平。一是明确责任，狠抓落实，发挥密切联系群众的优势，加强源头预防，认真排查化解矛盾纠纷。二是依法办事，畅通渠道，在政策执行和依法办事上做到公开、透明、公正，畅通群众利益诉求渠道，倾听群众呼声。三是发挥作用，扎实推进，深入职工群众中、转作风、接地气，认真梳理和解决职工群众反映的问题，及时做好疏导，将群众反映的问题和矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。全年妥善处理完成3起信访案件。

本网通讯员：井庆华

编 辑：肖平