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| 潞安集团余吾煤业：发挥工种带头人作用 打造一流员工队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/12/30 14:19:16 经验交流 | ||
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【本网讯】为了适应建设集约高效示范矿井要求，进一步营造学技术、比工作、创业绩的大环境，山西潞安集团余吾煤业公司立足提高岗位职工现场解决问题的动手能力，整体提升职工的自身素质和工作效率，建立一支“素质高、技能强、业务精、作风硬”的职工队伍，为企业发展奠定良好的人才基础。
在工种带头人的确定中，坚持公开、公平、公正的原则，坚持典型示范事迹的原则。把具有丰富工作经验，能够刻苦专研，责任心强，并在集团公司技能比赛中荣获前5名，在本公司技能比赛中荣获前3名的技术能手确定为“工种带头人”。根据以上要求由各部门、各单位依据上述要求推选出“工种带头人”候选人，报送公司劳动竞赛委员会，由委员会对其报送候选人进行考察、评审，最终确定人选。
为了有效激励广大员工争当工种带头人的积极性，对获得公司级“十大支撑工种”和“十大精细工种”以及工种的一、二、三名分别奖励；对在集团公司职工技能比赛中获得一、二、三名的职工，分别给予对等奖励。对在集团公司职工技能比赛中获得一、二、三名工种的承办部门，分别给予奖励。“工种带头人”所带工种，在集团公司职工技能比赛中获得一、二、三名的，给予奖励。
“工种带头人”评选活动以来，该公司还组织职工大力开展“每周一题”、技能学习和岗位练兵等活动，进一步提高了工种整体水平，为矿井建设发展注入了强大活力。在工种带头人的带领下，员工不但学会熟练操作和维护设备，而且还进行了技术革新和技术改进，有力地促进了技术革新、技术创新，增强了企业的核心竞争力和发展潜力。
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