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| 工作中的“甜头” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/12/31 13:40:58 通讯特写 | ||
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“海军，蹲在地上比划啥呢？”路过检修工房门口的马师傅，看见海军正猫着腰在地上专心致志地比划着什么，好奇地问。
海军回头看见马师傅，高兴地说：“马师傅我在搞个小创新。”
马师傅走进一看，地上摆的七零八散的一堆配件，马师傅嘟嘟嘴，“你小子搞技术创新尝到甜头了。”
今年以来，面对严峻的市场形势，神华宁煤集团任家庄矿机电队以员工形势任务教育为先导、以技术创新为重点，修订完善了技术创新考核机制，把技术创新列入员工个人绩效考核中，全面提升精细化管理水平，确保将“创新创效”落到实处，做到细处。
众人拾柴火焰高。以前我们的员工不重视技术创新，每次队上要求班组上报了就随便报上两项，应付差事，只要不考核就行了，今年以来我队修订完善了技术创新考核机制，把技术创新列入员工个人绩效考核中，一些平时爱搞个发明创造的员工，从中尝到了甜头，员工创新创效的积极性得到了明显的提高。新政策实行以来，我们队上技术创新、小改小革遍地开花结果。”该队队长娄万宁说。
现在只要有好的想法好的创新，队上员工会主动找到队上技术员，将自己的好想法好的创新，告诉技术人员请他们帮忙组织语言填写审批表。一年来我们机电队共上报技术创新、小改小革、合理化建议13项，为我矿创造经济效益22万余元，该队队长娄万宁说。
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