本网讯  国电平庄煤业西露天矿党委落实党建目标考核责任制，对党建工作考核原则、考核管理与分工、考核内容及指标设定、评价评分评级、考核结果进行了规定，使党建考核规范化、制度化，形成了责任明确、考核规范、奖惩分明的党建工作责任考评机制。

        该矿党委量化党建标准，制定了党建工作考核评分细则，对支部的工作状态进行绩效考核。所有考评指标均用分值进行量化，并实行加分、扣分制，各党支部做了多少工作、工作质量如何、应得多少分，完全可根据细则自己计算得出，实现了党建工作标准化、数据化。考评结果作为基层党组织年终目标考核评价、向上级推荐“五好”班子、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范等先进荣誉评定的重要内容和依据。

        细化党建考核,在制定量化考核体系方案时，坚持以“先进性、针对性、可行性”为原则，强化对党员的教育、管理和监督。采用月度与年度相结合的方式进行党建工作考核，注重用事实、数据、标准说话。实行党员日常表现积分考评制度，做到“严考核，实兑现”。把量化考核结果与党内评优相结合，按照考核细则进行日常表现量化打分，实行季考核、年总评。通过了解各厂段党支部工作任务完成情况及其效果、审阅党支部自查报告、查阅支部活动记录、台帐、检查、走访听取党员群众意见等方式，对各党支部进行综合评分。 

       将党建工作分为专项工作和基础工作2个部分。矿党委将《党群工作目标任务分解表》安排的项目、重点项目、重要任务、上级部署的专项工作等列入政工计划，明确主办部门、责任人、完成时间，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”。按照党员的行业、岗位、文化素质等情况，确定每一名党员在一定时期内的工作目标并建立量化考核责任制。以“参加党内生活情况，完成各项任务情况，遵纪守法情况，群众威信情况，群众评价情况”为主要内容。

       制定了《党建工作考核管理办法》。重点从党建工作考核的领导机构、指标设定、评分定级、组织实施和考核结果应用等方面进行了详细规定。突出考核结果应用，将党建工作考核结果与各党支部、党支部书记、部门负责人与先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者、劳动模范等先进荣誉称号挂钩。考核办法规定了党建工作实行动态管理，各党支部定期开展半年自查及年度自查，考核工作组依据考核细则，通过听取汇报、查阅资料、随机抽查、座谈测评等方式对党员进行绩效考核。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆