本网讯 针对近期煤矿重大安全事故频发的实际，国电平庄煤业西露天矿党委加强员工安全思想教育，加强安全文化建设，认真排查治理事故隐患，提高了员工综合素质，增强了员工的安全意识。

       该矿党委加强员工安全思想教育，采取多种形式加强安全宣教，增强员工安全防范意识。各党支部利用“班前五分钟小课堂”，讲规程、学措施、查隐患，引导员工严格遵守操作规程、按章作业。开展安全主题宣传、安全教育培训、安全知识答题等活动等，以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线教育活动，围绕员工群众关心的釆终闭坑后企业的发展，人员分流转岗安置等影响安全生产的热点、难点问题，答疑解惑，化解矛盾，凝聚共识，促进了员工安全意识。

       加强安全文化建设，结合实际制定安全思想教育、安全文化建设的工作计划和措施。紧紧围绕安全生产强化员工的安全教育培训，开展作业规程，操作规程学习考试活动，切实提高员工操作技能，增强员工安全责任意识，促使员工从“要我安全”向“我要安全”转变。加强班组建设，进一步完善班组月评季奖考核机制，开展星级班组创建。加强员工行为管控，推行“手指口述”作业法，丰富安全活动内容，为增强员工安全意识，营造了浓厚的文化氛围。

       发挥工会、女工协管员、青安岗员的监督协管作用，认真排查治理事故隐患，强化现场薄弱环节管理，抓
好各项安全措施、盯岗制度的落实。重点抓过程和生产环节动态控制，安全薄弱地点、薄弱环节、薄弱人物重点管理，杜绝习惯性违章，把机电、道路运输、边坡治理、消防、油库、火药库、供水、供电、供暖设施设备作为安全隐患防控重点，做到安全生产管理无盲区、无死角、无漏洞，实现安全生产“零隐患”，员工作业“零违章”。

       提高员工素质建设，开展安全文化培训，注重以班组建设为基础，充分利用班前会时间带领员工学习安全规程、安全法律法规、以及业务知识，对新转岗员工，采取理论培训和实际培训练相结合的方式，提高新转岗员工的安全自我防范能力。结合现场实际和设备运转情况，狠抓习惯养成，分专业、分层次、分岗位强化应知应会和现场操作技能训练，着力提升全员安全辨析、预警、处置隐患的素质和能力，严格落实安全思想教育包保责任制，抓好安全思想教育，牢固树立“大安全”理念。政工部定期开展“安全日”、班前教育、岗位学习、安全知识答题等活动，增强了员工技术水平，提高了员工的安全意识。 

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆