筑牢坚不可摧的政治堡垒-中国煤炭（煤矿）新闻网

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筑牢坚不可摧的政治堡垒

——陕煤铜川矿业下石节矿加强党的建设为企业逆势平稳前行提供坚强政治保证

煤炭资讯网

2016/12/7 17:08:19 党群工作

　　本网讯   陕煤铜川矿业公司下石节矿坚持党建领航，紧紧围绕安全生产、治亏创效中心工作，持续有力推进党的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设等工作扎实开展，发挥“实”文化示范引领作用，筑牢坚不可摧的政治堡垒，为企业提质增效、科学发展提供了坚强的政治保证。
      党建领航聚合力
      该矿党委紧紧抓住“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一主题，以中国特色社会主义理论体系为主导，始终坚持把理论武装头脑，推进思想解放作为首要任务。利用党委中心组、三会一课，采取走出去、请进来等学习形式，用十八届五中、六中全会精神、党建等理论知识以及先进理念武装思想，提升党员干部政治理论水平和科学管理能力。面对新常态下党建工作的难点问题，结合实际在学习的基础上进行思考、调研，多篇深入详实的调研报告为公司、矿党政科学决策提供了事实依据。建立了党委议事、党支部工作、民主生活会、党建联系点等制度，扎实开展了基层组织建设年活动，不断拓展在安全生产、经营管理、和谐稳定的覆盖面，提高了党组织的凝聚力和战斗力。着力抓好党的自身建设，借鉴ISO9000标准，探索建立完善了党建质量管理体系，深入开展以“一围绕、三走进”、创建“四好”领导班子、争创“四强”党支部、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。狠抓党的基层组织建设，扎实做好“四服务四争创四推进”、“三亮三比三评”和党员承诺践诺等主题教育实践活动，让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用真正发挥在一线。注重党建带团建，以党建促成才，真正让党委、党支部、党小组成为教育、引导、凝聚党群关系的桥梁和纽带。扎实推行党务公开和效能监察工作，让党务工作始终运行在阳光下。
      特别在开展“两学一做”学习教育工作中，该矿党委紧密结合实际，不断创新形式，提练出具有蛇山特色的“2258”学习教育方法，牢牢把握“学”是基础这个原则，认真学习了党章、党规、习总书记系列重要讲话，着力强化“做”是关键这个目的，把党员的先进性具体体现到工作岗位上，落实到实际行动中，守住为人、做事的基准和底线，发挥了广大党员应有的先锋模范和积极带头作用，形成了安全生产、治亏创效、平安稳定、思想工作“四驱联动”的新格局。
      创新机制激活力
      为进一步发挥共产党员在企业安全生产建设中的先锋模范作用，矿党委以“典型引路、示范带动”为原则，不断深化学习型党组织建设、党员示范岗、安全监督岗创建等活动，创新活动机制，搭建展示平台，最大限度地展示党员干部服务群众、服务企业、服务社会的良好形象和精神风貌。该矿将深化干部作风建设作为提升队伍整体素质的有效途径，认真落实干部作风建设若干规定、“四个禁止”和干部管理等要求，严格监督检查，打造风清气正的良好风尚。建立领导干部包保区队、包保班组、带班下井制度，各级党员干部积极发挥模范带头作用，亮身份，做表率，深入井下靠前指挥、现场办公，加强超前防范和过程控制，真正做到身先士卒克难题，处理问题在现场。健全干部职工“双向监督”机制，严抓干部作风转变，围绕保持党的先进性和纯洁性，坚决整治慵懒散奢等不良风气，着力构建风清气正的政治生态环境。
      同时，面对严峻形势，持续深入的开展思想政治研究和形势教育工作，将“治亏创效”形势政策宣贯作为重点，围绕“保生存保安全保稳定调结构谋发展”工作主线，开展形式多样的专题形势宣传教育活动，开展各类形势宣讲260多次，下发专题形势宣讲提纲14份，播出广播、电视专题节目60余期，让广大职工群众对公司全面实施治亏创效改革发展策略有了更加清晰的认识和理解，祛散忧虑迷茫、怨天尤人、被动应对等思想雾霾，积极发扬铜煤人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的实干精神，以奋进担当、尽责作为的主动姿态，在主动顺应经济发展新常态中增强信心，凝聚合力，顺势而为，共谋发展，与企业共度难关。
      文化驱动强基础
      该矿持续推进“文化强企”战略，始终坚持“以文化铸魂、以文化塑人、以文化聚力、以文化助推”的发展思路，不断巩固五精管理和自主文化品牌“实”文化成果，继续细化巩固，深化推进，利用特色文化成果为企业提供强大的精神补给，文化掷地有声的成为助推企业全面发展的不竭源泉。将现有文化成果向纵深发展，并不断总结优化，使之成为适应当下不断提升企业管理水平的强劲动力和力量源泉。扎实推进“三基九力”优秀区队、班组创建工作，常态化开展核心价值观教育，着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强、有责任感的优秀团队。深入开展“岗前十步曲”、“双述双练”活动，严格落实“三三整理”、安全自保互保联保、每日安全点评会等制度，实施岗位价值精细化管理、干部走动式管理“九定、十二查、五拓展、五带”、区队长示范区、“线长”负责制和设备、隐患全编码，形成严格的责任追究体系，把具体问题程序化、把程序问题闭环化，打造全方位、无缝隙闭环管理模式，促进质量标准化达标由静态达标向动态达标转变。该矿将五精管理渗透到管理的方方面面，严格落实岗位精细化管理，实施岗位价值核算，落实三工转换机制，激发广大职工干事创业的积极性和主动性。深入开展治亏创效和全员创新活动，深挖内潜，提能增效，将文化软实力转化为企业可持续发展硬实力。
      贴近一线为民生
      该矿党政始终坚持“发展为了职工，发展成果与职工共享”的原则，千方百计增加职工收入，保障职工家属合法权益。近几年，在煤炭市场持续地面的大背景下，该矿坚持稳定大局，努力筹措资金，保证职工工资发放。煤炭市场行情好转，努力提高职工工资和福利待遇，提升职工生活水平，先后投资3000余万元，建成了公租房、搬迁安置房等安居工程，实施了集中供暖、天然气入户二期工程；对矿区排水设施进行了完善，建成了新瑶农场，丰富了职工家属的菜篮子，开展形式多样的群众文化娱乐活动，丰富职工业余文化生活。坚持开展扶贫帮困送温暖活动，累计为1408名困难职工发放困难补助款109.3万元，为281名贫困家庭学生发放扶贫助学金63.4万元，为18名困难党员发放慰问金1.1万元。为391名超龄人员办理了参保手续，为接尘职工增发了劳动保护用品，坚持开展为职工免费体检和送生日礼金等暖心工程。健全了稳定工作机制，落实了领导干部“一岗双责”、“三访”责任制，实行重大事项风险评估和联合接访，畅通民意诉求渠道，想方设法的解决好、处理好、落实好职工群众关心的热点、焦点、难点问题。大力开展“平安矿区”创建活动，全面提升职工群众满意率和幸福指数。
      千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。下石节矿党委用生动实践经验坚定的表明，只有真正把党要管党，从严治党的要求落到实处，筑牢坚不可摧的政治堡垒，把各级党员干部的模范带头作用发挥在一线，才能真正赢得职工群众的信任和认可，凝聚起推动各项工作持续深入开展的强大内生动力，企业才能真正走出困境，迎来新的发展春天。

本网特约记者：艾小莉

编辑：肖平

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