“会‘福州话’怎么也能成为求职的优势？”近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发不少市民的热议。有求职者认为是排斥外地人，也有专家表示并非对外地求职者的歧视。（12月7日《海峡都市报》）

　　首先，从提高工作效率的层面来看，在服务窗口招收几名会说福州方言的工作人员，满足一些不会说普通话的老年人的需求，体现了公共服务的细致入微，释放出了人本情怀。一些求职者据此认为“招聘歧视外地人”，有失偏颇。毕竟，在59个工作岗位中，只有3个窗口岗位，对“熟悉福州方言者优先”，所占比例非常小。

　　再者，从尊重语言艺术的角度来分析，招收几名会说福州方言的工作人员，有利于福州本土文化的保护和传承。但必须正视的是，福州在传承方言文化的同时，仍应该把推广普通话放在主要位置。否则，就有可能患上“文化自闭症”，认为福州方言是中国最神圣的语言，是最具优势的本土文化，从而走进排斥外来语言、甚至普通话的文化误区。

　　语言是文化的载体，每个地方都有自己的地方文化和方言。福州虽是一个海纳百川的地方，但是不等于福州没有自己的文化特征和特色。福州方言作为福州文化的载体，具有不可替代性。假如福州方言失传，只能让福州变成一个文化沙漠，变成一个没有文化灵魂的孤岛，其文化发展也注定会不可持续。因此，保护福州地方文化，传承福州的地方特色方言，应该是每个福州人义不容辞的职责。从这一点来看，招聘对“方言达人”优先，充满善意。

　　然而，招聘“会方言者优先”，应规避“文化自闭症”。祖国地大物博，语言林林总总，这些都是先辈留下的文化遗产，我们有责任推动方言的传承与保护。但必须清醒地认识到，普通话才是中国最神圣的语言，是最具优势的本土文化。我们倡导全世界的人学说普通话，首先国人必须会说普通话。只有推广普通话，才能体现一个地方的兼容性和开放性。因此，福州传承方言文化，也不可绝对化，应从幼教开始，开展双语及双文化教育等，将传承福州方言与大力推广普通话有机结合起来，两者不可偏废。具体到招聘工作人员，只有对方言和普通话兼备者优先，才是最佳选择，也不会落下“招聘歧视外地人”的口实。