“会‘福州话’怎么也能成为求职的优势？”近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发不少市民的热议。（12月7日 《海峡都市报》）

　　长期以来，谈及如何就业，人们常常会想到学历、技能等，这都是就业入职的“敲门砖”。正因为如此，在招聘条件中限定“熟悉福州方言者优先”，必然会引发公众的诘问。然而，如果立足于就业市场供需现实，优先招聘会方言者，其实并不值得大惊小怪。

　　众所周知，就业市场并不是“一厢情愿”的，而是需要就业者与招聘方达成合意。从这个方面来说，对于就业者而言，不管在哪方面有过人之处，都可以成为其就业的砝码。对于招聘方来而言，则应该立足于自身岗位需求，招聘合适的就业人选从事某项工作。就报道中的情况来看，福州市高新区的老人较多，他们不会普通话，因此有必要招聘一定比例会福州方言的求职者，以便于更好的开展工作。

　　如何就业、怎么就业，最为关键的就是看岗位是否合适，用人单位使用起来是否顺心应手。囿于不同情形的考量，不同的岗位、不同的单位，必然会设置不同的招聘条件和门槛，这一点无可厚非。只要不违背相关法律规定，“会说方言优先”就可以存在，不应该引发公众的公平焦虑。在市场化规则下，不管是求职者还是招聘方，都具有多元化的选择方式，以实现各自利益最大化进而找寻对方。会说方言的背后，其实正是在于单位需要该类从业者，而从业者也能够实现自身的价值，符合就业市场规律。

　　审视“熟悉福州方言者优先”，不必戴着有色眼镜，而是应该立足于就业市场的现实需求。在多元化的就业理念和渠道面前，方言也是一块求职“敲门砖”，其所有具有的就业优势，应该被公众接受和认可。