【本网讯】 四季度以来，邢矿集团中煤四处积极抓住天气尚暖、项目开工率提高的有利时机，把以往劳动竞赛考核从唯进尺论英雄向提质增效转变，充分调动一线各条战线、各个岗位职工的劳动积极性，从中巩固安全管控，促进施工生产，提高施工质量，降低生产成本，提升全公司科技水平和职工素质。

    竞赛发起上，由公司硬性任务“派单”改为各单位独立开展，竞赛指标制定更加符合项目工程实际变化，职工接受和付诸实现主动性强。竞赛组织上，由完成单项工程阶段任务扩展到以破解施工瓶颈、解决生产难题为目的的群众性技术创新攻关竞赛和以提高职工生产技能为主要内容的操作技能竞赛等，结果考核认定更为多元，职工参与施展空间充分打开。竞赛形式上，即可采取队与队、组与组、岗与岗、人与人之间横向对比性竞赛，也可采取同一团队、岗位以及工序的“昨天、今天”式的纵向对比性竞赛；即可整个单位全员参与，也可重点班组率先开展；即可赛进度，也可赛安全；掘进队可以赛进尺，机电队可以赛技术，食堂后勤可以赛手艺、赛服务。

 

     “公司在四季度劳动竞赛规定出台前，认真听取了各项目部、矿厂单位负责人、各专业口职工代表意见，进行了全新的修正和改进。”中煤四处工会负责人介绍，现在劳动竞赛既围绕总体目标也着眼目标的某个具体方面，从全面发挥主观能动性出发，各单位可以自选竞赛主题，明确竞赛范围，灵活掌握形式，制订竞赛方案，量化考核指标，选择有利时段，有效组织发动，力求取得实实在在地提质增效效果。

本网通讯员：李长兴

编 辑：肖平