【本网讯】安徽淮北矿业职防院围绕“速度与质量并重、规模与内涵并进”的发展定位，坚持以深化改革创新为动力，以聚焦效率效益为抓手，走出了一条产业链条不断延伸、发展速度不断加快、体制改革不断深化、发展内涵不断提升的转型升级之路。

    该院坚持实施以康复医疗为主体，职业病防治、健康养老为两翼，医药商贸、健康管理、职业技能培训等统筹发展的产业链发展战略，成功创建了安徽省首家三级康复专科医院——安徽皖北康复医院，康复中心收治病员年超过5000人次；开办了安徽省首家工伤职业康复中心、淮北市首家医养结合的养老机构——惠康老年公寓、淮北市首家中老年用品专卖店——孝心坊，填补了安徽省及淮北市空白；职防医药连锁公司已开设15家分店，年营业额突破4000万元；职业病防治工作综合实力位居全煤一流、全省先进，被命名为中国煤矿尘肺病防治基金会的定点医院、尘肺灌洗定点医院和科研基地，先后灌洗尘肺病人及接尘工人近1000例，无一例出现并发症。健康体检中心被命名为淮北市杜集区、烈山区征兵体检站，并先后承接了高考体检、淮北市离退休老干部健康体检等业务。依托优势开展托管业务，托管山东枣庄康复医院。并接收安庆医专、淮北卫校康复专业学生进行临床培训，取得了良好效果。

 

     该院加强内涵建设，激发内生动力。秉承“诚信、关爱、优质”的服务精神，建立完善科学的医疗服务质量管理、评价、考核体系，引导医护人员认真落实《医务人员职业道德规范》、医疗卫生行风建设“九不准”规定以及廉洁从业的相关规定。持续开展“三好一满意”、“双提升”、“和谐医院”创建等活动，大力营造洁净、温馨的就医环境，在安徽省2016年上半年53家三级医院群众满意度调查结果中再获佳绩，满意率位列全省第一。突出加强人才队伍和学科建设，通过外训、内训结合，日常培训和针对性培训相结合，外请专家教授和本院专家授课相结合的方式，不断提升各类人才的综合能力素质。建立学科带头人和学科带头人后备人才梯队，对高级职称、专业技术强、学术理论好的同志作为学科带头人任用，激励他们带项目、搞科研、带团队。同时，建立了三个科研领跑团队，有效提升了医院在职业健康病监护和康复医学等方面的科研能力。

本网通讯员：刘 敏

编 辑：肖平