近日，新闻里频现官员辞职的字眼。遵义市凤冈县副县长吴奇凌辞职；梅永红辞去山东济宁市市长的职务；丁磊辞去上海浦东新区原副区长一职。一段时间以来，官员辞职成为一个社会现象，屡屡在舆论场掀起轩然大波。对于官员辞职现象，人们还是给予了足够关注，这主要是因为，官员辞职带来了太多联想，折射出新常态的一些迹象，以及未来走向。
　　

    从过去到现在，官员辞职并不是一个新生事物，虽说官员辞职不是普遍现象，但在改革开放初期，就有不少官员投身下海。但与过去相比，现在官员辞职呈现出了一种新特点，那就是彻底离开体制内，而且大多数人都处在重要领导位置上，也有很好的上升空间，可谓“位高权重前程好”。那么他们为什么会选择辞职呢。这一现象的产生，显然与我国当下“万众创新，大众创业”的良好社会氛围有关。说明，无论是从国家层面传递出的信息，还是来自市场的预期，都在为这个社会的有志之士提供了更多选择的可能。当然，也与他们自身的专业背景有关，可能他们做出的是一种正向选择，即利用专业背景，选择去实现人生的商业价值。
　　

 

    然而对于官员辞职，一部分人认为是不应该的。认为公务员的宗旨就是全心全意为人民服务，离开这个岗位，就是思想政治觉悟不高，更有甚者认为是对社会的不负责。还有一部分人也对官员离开“铁饭碗”职位，表现出了不理解。其实，公务员从本质上来说，只是万千行业中的其中之一，与其他行业相比没有什么本质区别，只是工作内容、服务对象不同，所以出现人员流动是十分正常的，而且每个人都有自己的职业追求，我们也无权干涉。
　　

 

    首先，辞职是每一个公务员依法享有的权利。《中华人民共和国公务员法》第八十条明文规定：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。可见，只要不违背相关规定，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。
　　

 

    其次，一个人只有从事自己所热爱的事业，或者说自己的专业特长、性格特点和岗位需求相匹配，才能使其全身心投入工作，达到工作提升和个人价值实现的双赢目标。公务员其实也是普通人，我们应该理性对待他们，对基层政府官员进行监督，提出更高的要求是对的，但不能过分苛责。
　　

 

    所以，我认为，官员辞职也只是人们职业选择的正常表现。同时，相关职能部门也应该对公务员队伍中出现的新问题加以重视，并结合新形势、新任务、新要求，进一步规范公务员福利待遇，改进干部培养考核制度，畅通晋升渠道，有效激发公务员的积极性和创造性，确保为广大群众提供高效便捷的服务。

作者：秋小伊

编 辑：肖平