无论是在骄阳似火的检修现场，还在在华灯初上的夜色中，亦或是在周末的休闲时光，有这样一群80后大学生为了相同的追求与梦想挥汗如雨，为一个个技术攻关播撒青春。当我们打开同煤集团煤峪口矿“80创新工作室”的花名册时，各专业的技术骨干一目了然，一个个熟悉的名字映入眼帘，一个个感人的工作画面浮上心头……在他们共同努力下，“80创新工作室”组建两年以来，先后攻克技术难关50多项，其中6项获得专利，13项获集团公司科技创新二等奖、19项获集团公司科技创新三等奖，矿技术革新奖30余项，撰写科技论文10余篇，为企业创价值近亿元，让我们一起走近他们，感受他们背后那些动人的故事…… 

     同煤集团煤峪口矿“80创新工作室”成立于2013年9月，工作室48名成员全部是80后大学生，他们平时工作在采、掘、机、运、通、地质防治水的生产第一线，长年坚守在工作岗位上进行科技攻关。为了发挥出他们的最大潜能，彰显他们的才华，煤峪口矿领导研究决定成立了“80创新工作室”。工作室下设采、掘、机、运、通、地质防治水六个“技术攻关组”，工作室主要负责全矿在安全生产过程中对各系统、各区域存在的急难险问题和重大安全隐患问题提出可行性研究，经过科学论证后进行科学设计和技术革新及技术攻关，为全矿安全生产的有序进行和科学发展，提供坚强的技术支撑。

 

     工作室成立之初，每名成员主动请缨，轮流全天24小时在单位待命，如井下出现相关专业技术问题，立即下井对设备进行仔细检查，分析原因排除故障，直至问题彻底解决。矿上为了积极培养工作室成员，制定了优厚的激励机制。针对工作室每个成员的发展期望，对工作出色的成员，进行物质奖励并在入党和干部任用上优先考虑。每一位成员也为工作室的事业竭尽全力，使个人利益与企业利益统一起来一同发展，创造出为企尽责的凝聚力和向心力。同时，矿上还努力培养工作室成员的责任感，建立良好的沟通机制。引导大家进一步增强爱党、爱国、爱企业的意识，牢固树立爱岗敬业、敢于担当的职业操守。让工作室成员制定自己的奋斗目标，通过定时沟通使得工作室与成员之间形成良好的“心里默契”。工作室成员张超2013年毕业于太原科技大学，在工作室成立起初就已加入，在工作室期间他积极努力，创新科研与同伴创新了一个个科研项目。张超针对机电设备和机电管理在实际运行中的不足，先后参与了技术革新共计6项，获得一等奖1次，二等奖5次，其中《8823工作面远距离供电、供液方案设计》解决了该矿开采该工作面的技术问题，创造了极大经济效益。参与制度完善共计3次，使该矿的机电管理制度更加科学。矿领导看到他的努力和成果，培养他很快成为一名共产党员，激发了他各其他成员极大的工作热情。像张超一样的工作室成员始终怀揣着对工作的热忱，高度的敬业心和创新力，他们以满腔热忱，向着梦想出发，在这里执笔绘制出一幅新图画，让自己的人生绽放出多彩的颜色，

 

    搞设计，精益求精。80创新工作室的48名成员，虽然毕业于不同的煤炭类院校却共同热爱着工作的煤炭事业。在日常工作中他们养成了精益求精、一丝不苟的工作作风，经他们设计的工作面、盘区、巷道的施工方案，都能以最佳的效果圆满完成。2015年，他们共设计绘制了上千份图纸，完成10余个工作面的机械设备布置图及供电设计，确保了矿井的采掘衔接；为综采工作面转载机设计安装了液压动力式全封闭，保证了工作人员的人身安全；设计制作了绞车全封闭防护网，为矿上调度绞车的运转可靠提供了保障；为综采工作面设计安装了管架安全防护网，确保了作业人员的安全作业等等还有很多方面的设计，他们都追求精益求精的效果。

 

    搞革新，力求创新。为了彻底根治机电设备在运行过程中存在的不足，他们本着“创新管理、科技攻关”的原则，对出现的问题逐一进行技术革新和改造，确保了机电设备的安全可靠运行。过去，在煤矿矿车停止运行时，一般都采用传统的木板或板皮打掩固定方式，这样很容易造成溜车现象的发生，存在极大的安全隐患。针对这种情况，他们对静止在平路和斜坡两种状态下的矿车反复进行测试，自行设计研制出“快捷打掩器”，解决了多年来矿车由于打掩不稳，造成溜车的难题，为企业创造经济价值十余万元，获矿技术创新一等奖。去年10月份，在准备307盘区8709工作面过程中，由于巷道地质条件复杂，在顺槽头部出现了一个下凹地段，必须增加一部皮带才能保证输送机的正常出煤。为了节约成本，减少投入，他们主动向矿领导请缨设计完成了“皮带运输机无动力纵向变坡装置”，只用一部皮带就解决了皮带在自身的张力下，凹段隆起出现飘带和皮带跑偏的现象，为企业节约了20多万元的投入，获集团公司技术革新二等奖。

 

    传帮带，尽责尽心。为了把所学知识传输给全矿机电员工，他们集思广益、出谋划策，利用业余时间自制教学模具，深入到区队、班组为机电员工传授机电知识、讲解事故案例、剖析判断故障原因以及处理方法等。今年以来，他们举办培训学习10余期，培训机电员工100多人次，全面提高了区队机电员工的理论水平和处理故障的能力。另外，他们还与采掘区队的机电员工结成师徒对子，每当处理机电故障时，现场为他们讲解故障结症、现场分析处理的方法，不仅提高了他们的学习兴趣，而且还快速提高了他们判断处理事故的能力。

本网通讯员：宋 峰

编 辑：肖平