【本网讯】立足实际抓党建，抓好党建促发展。2015年以来，兖矿集团三十七处党委积极发挥政治引领作用，以“围绕中心，服务大局”为主线，在不断完善党建工作机制基础上，将发力点贴近基层，贴近职工群众，企业困难形势下发展势头稳定，改革转型和生产经营各项工作向好推进。
　　

     形势任务教育暖人心。该处自《机构整合改革方案》落地实施以来，利用多种宣传载体进行广泛宣传，党委成员主动靠上去开展职工群众谈心谈话工作，讲解政策，做好思想沟通，化解思想包袱，各项工作顺利实现无缝对接。围绕集团内外面临的严峻形势，先后4次编发《打赢企业度危求进攻坚战》宣传提纲，组织25次党委中心组专题学习讨论，启动“学党章、戴党徽、亮身份、暖人心”专项工作，深入基层班组开展“企业度难关，我们怎么办？”、“解放思想、深化改革”大讨论活动，以解放思想、更新观念为突破口，引领干部职工在解放思想中统一思想，在改革突破中激发活力。
　　

 

     主题活动丰富重实践。该处以开展“三严三实”专题教育活动为契机，以抓专项工作为目标导向，组织广大党员学习《党章》，支部书记作专题辅导党课，不断丰富“三严三实”教育内容。深化“支部筑堡垒，党员树形象”党性实践活动，先后组织党员干部集中观看《作风建设永远在路上》、《焦裕禄的故事》、《天上的菊美》和《信仰》等专题教育影片，集中学习《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等一系列学习材料。同时推进基层党组织建设，完成38家基层组织的充实调整工作。组织选树先进标杆典型，45名在安全生产、项目攻坚、经营管理、科技创新、创业创效等方面做出突出业绩的“四优”党员得到命名表彰。
　　

 

     倡树廉洁从业新风气。该处强化“八项规定”执行监督，加大违规违法经营性行为效能监察，重点对基层单位有无违规对外担保、违规工程分包等行为进行核查，提前预控和规避各类违规经营活动风险。对废旧物资处理、设备及劳务招标进行全程监督，堵塞基层管理漏洞。围绕当前职工群众关心热点问题，畅通日常来访接待、领导接待来访、领导干部下访机制，建立信访信息网络体系以及紧急预案，全年领导干部公开接访43次，接待职工群众来访4起55人次，处理满意率98%。坚持考核问责常态化，着力整治领导干部和管理人员工作中不严不实、不敢担当、应付推责等现象，累计下发考核通报19期，对35名责任人进行问责和经济处罚。
　　

 

     关心职工生活聚合力。该处加大困难职工帮扶力度，全年组织走访困难职工、病亡遗属、大病职工等63户，送去慰问金6.45万元，发放困难职工子女慰问金1.2万元。严格落实女职工劳动安全卫生标准和特殊保护政策，为女职工发放卫生费9.12万元，为655名女职工组织了健康查体。以“关爱在身边、夏送清凉、冬送温暖”为主题，为职工发放茶叶、毛巾、水杯等物品1500余份，青岛西海岸项目部被集团公司工会授予暖心行动优秀团队称号。立足基层和施工一线，完善“职工之家”建设，先后投入10.2万余元为7家基层单位工会配置投影仪、电视机、洗衣机、热水器等建家物品，真正使“职工之家”建起来、工作转起来、组织活起来。组织举办女职工“奇思妙想论创业”座谈会，与邹城市皇家香草观光园成功签订用工合作协议，设立家政服务中心，有效解决部分富余女职工就业问题。

本网通讯员：张 帆 王亚平

编 辑：肖平