【本网讯】为了进行安全管理业绩综合评价，体现各基层队、部门的安全效果。近日，川煤芙蓉威鑫煤业公司出台了2016年安全负积分考核管理办法。

    该公司为进一步加强安全管理工作，考核各基层队、部门安全效果，成立了以总经理为组长，安全副总经理、生产副总经理、总工程师、机电副总经理为副组长，安全生产线部门负责人为成员的安全负积分考核管理小组。

 

    该管理办法规定：一是无规程措施施工主管业务部门扣相关专业50分/次，安监部30 分/次。二是A类安全隐患30分/条，B类安全隐患10分/条，C类安全隐患5分/条，D类安全隐患3分/条。矿领导及上级部门，查到的安监部与对应专业同等考核。三是隐患整改，主管业务部门超过3天未整改扣5分/条，超过5天未整改扣10分/条，安监部减半执行，信息办延期扣通防部10分/条。四是差1个反“三违”指标，10分/个，差一个井班5分/个。五是轻微伤，主管业务部门10分/人次，安监部5分/人次；轻伤15分/人次，安监部10分/人次，重伤及以上100分/人次。六是一级非伤亡事故主管业务部门50分/次，二级非伤亡事故主管业务部门30分/次，三级非伤亡事故主管业务部门10分/次。安监部同等考核。七是一级瓦斯超限10分/次，二级瓦斯超限30分/次，三级瓦斯超限50分/次。

 

    据悉，公司每周、月度安全办公会上通报各队和各专业部门负积分情况，对当月负积分排名第一名（最高）的连队在安全办公会进行述职。连续三个月负积分排名最后的队和年累计3个季度负积分排名最后的专业，对队长、支部书记和专业负责人免职或降职处分。

本网通讯员：赵静波

编 辑：肖平