【本网讯】2016年是“十三五 ”规划的开局之年，也是川南建工改制改革新的一年，为适应当前市场发展的需要，制定“四个”重点，着力抓好人才队伍建设管理。

    一是着力抓好干部队伍梯级建设。重点抓好项目管理人才、公司经营人才和技术型人才的培养，为公司转型升级发展提供人才保障；二是抓好员工转岗培训。重点抓好“应知应会和必知必会”培训和安全知识、安全规程规定和法律法规等知识的培训；三是抓好要害工种人员培训，矿建方面重点抓好“机运五种人”、放炮员、瓦检员等培训，房建方面必须按规定配齐各类要害工种人员，必须做到持证上岗；四是重点抓好一级建造师、“三类人员”和“九大员”的年审培训，满足项目施工需要和确保公司资质有效使用。

本网特约记者：彭国芬

编 辑：肖平