一个优秀的团队留给大家的印象是什么？拥有同样的梦想，具有昂扬向上的精神……在兖矿集团济二矿选煤厂，“巾帼创新工作室”就是这样一个优秀的团队，创业的激情、创新的热情让这支队伍呈现不一样的精彩。

    2015年6月，选煤厂巾帼创新工作室成立。22人的团队，在短短的半年时间里，参与各车间各项科技专项课题20多项，用她们的勤奋与智慧将自己的人生充实得熠熠生辉。

 

    该“巾帼创新工作室”由该选煤厂工会女工委牵头组织实施，选拨有一定理论水平和创新能力的女技术大拿、女高级工程师等22名高技能女职工作为核心成员。以“解决生产难题、提效降耗”为目标，每月召开会议，谋划创新工作，解决创新过程中遇到的困难和问题；每名创客通过积极关注生产中的细节，把握创新点，每人每月提合理化建议不少于2条；组织核心成员深入车间，把创新成果应用在生产实践中。据统计2015年，她们已申报“技改项目”、“五小成果”、“金点子”10余项，该“巾帼创新工作室”已成为该厂引领女职工提升技术素养、巾帼建功竞赛的新平台。

 

    走近该团队，“把选煤厂打造成矿井的聚宝盆”这样的梦想人人挂在嘴边，高度一致的目标意识凝聚了团队每个成员的智慧与力量。

 

    大家知道，对于创新工作室来说，创新是通向卓越的唯一途径。用心用力做好小改小革对于该巾帼创新工作室来说，已经成为一种新常态：

 

    --安装洗混离心脱水机，改造脱水高频筛筛板筛缝尺寸、弧形筛筛缝，增加变频器，降低斗提机的运转速度等改造，加强对洗混水分的控制。经过改造，洗混水分由原来19-20%降低至12%以下，满足了客户需求。

 

    --对浮选机排料闸板进行液压闸板改造，通过增加稀释水、调整浮选机入料泵的变频和出料阀门，降低入料灰分，浮选精煤产量大幅提升。

 

    --安装双反击破碎机，将重介块精煤破碎至3mm以下，实现了根据市场变化，随时控制块精煤与末精煤生产任务，创造更大的经济效益。

 

   --升级改造火车装车计量系统，提高装车精度3‰，为煤炭生产运输提供了可靠的计量数据保证，实现新增利润36.7万元。
……

 

    看着硕果累累的创新成果，它既有着“女汉子”巾帼不让须眉的气势，也有着女性特有温柔内质。

 

    现年35岁的张海燕，毕业于河南理工大学机械系工业设计专业，2005年毕业后招聘到济二矿选煤厂，10年来，获得了集团公司“巾帼建功标兵”、第二届道德模范提名奖；矿“巾帼创新创效明星”、“先进生产者标兵”等荣誉称号。

 

    当笔者看到穿着工作服，脸上和手上沾满油污的张海燕，这哪像一个女人，但笔者问到对创新创效如何理解时，她铿锵有力的话语让笔者为之赞叹，“在煤炭市场遭遇持续‘寒冬’的严峻形势下，我们应该和矿井同呼吸共命运，用‘双创’挖出金点子，为我矿爬坡过坎贡献自己的一份力量。”

 

    原煤车间与矿井提升同步，担任着矿井毛煤的提升、动筛排矸、洗煤供煤等生产任务。面对工作中出现的制约生产任务的“拦路虎”、“症结点”，张海燕扑下身子仔细调研、大胆革新。

 

    自2015年3月份，依次对825、567、571皮带机进行改在，原来原设计是重锤式张紧，即使用2个重锤导向滚筒和1个重锤滚筒来实现皮带张紧，但9个滚筒的价值15万余元，与此同时还带来日常轴承润滑、滚筒螺栓紧固、滚筒包胶、重锤室清扫卫生等维护量。张海燕跑现场进行改造可行性分析，决定改造机尾架，撤除9个滚筒，改为机尾蜗轮蜗杆绞车张紧，蜗轮蜗杆绞车体积小，拉力大，安装方便，价格便宜，维护简单，可完全替代成本较高的重锤式张紧装置，取得了良好的效果。

 

    在原煤提升系统原设计中，大于300mm的物料通过1202、1203圆振筛筛分后，由大矸石溜槽进行落地，然后用装载机把物料由动筛楼倒运至室外筛选场地，再由装载机转载至刮板机，通过上煤皮带、吊筛，最后进入手选皮带进行人工筛选，工艺流程繁琐，工作环境恶劣。

 

   为改变这一现状，去年的11月份，张海燕不分白昼黑夜，和男同志一样深入现场反复测算，精心设计画图纸，仅用半个月时间，在动筛七楼安装两台立轴式破碎机，投入使用后，原有筛选班组12职工充实到生产岗位上去，缓解了岗位人员不足的压力，并节省筛选场地四台设备的维护费用和车辆费用，每年节约费用205万元，杜绝了矸石落入工广区，减少粉尘污染。

 

    张海燕还是一个“过日子”的好当家人，看到一些报废的设备，疼在心里，就琢磨设备的其他部件是不是可以利用起来？于是，“沙里淘金”将有用的零件取出来，留至其他设备备用。破碎机的锤头由于受到一个方向的冲击一侧磨损严重，另一侧却完好，她将电机反转，继续使用来磨损另外一侧，使用周期增加了一倍。将跳汰机更换下来的废旧液压油存放起来用来润滑堆取料机链条，就是这些“小算计”，为矿井节省近5万元的材料费。

 

    当笔者来到压滤车间办公室，看到穿着工作服在电脑前制图的陈美艳，经过简单交流才知1997年参加工作的她一直拿着工人岗位的薪酬，干的是压滤车间机电技术员的活，作为巾帼创新工作的干将，她积极与厂家技术人员交流、学习，进行了多项针对机电设备、现场操作的改革与创新，实现“微创新”带来“大效益”。细数她的小革新，笔者不得不为之点赞：仅2015年以来，改造602浓缩机溢流槽除杂篦子，解决重介筛喷咀堵塞问题，节约材料费上万元；改造大容量循环泵、加药泵、卸荷阀门集中连锁自动控制，避免跑水事故的发生，节约用药量；使用浓缩机虹吸管，岗位人员能直观地观测到300mm、500mm、800mm的水质情况，及时调整加药系统的变频，有效控制加药量；改造压滤机滤布,解决了机修人员挑选滤布的问题，每台压滤机滤布费用可节约46980元；改造一体化水处理系统排泥阀在线检测装置，岗位人员就能直接从电脑界面中看到阀门的开闭状态、是否需要排污以及排污时间的控制与记录……

 

    她如同海水一滴，泥土一捧，朴实无华，用探索、创新的态度不断挖掘自己的潜力，将自己的身心全部投入到工作中，作为创客，当谈及2016年的创新打算时，陈美艳说：“经过近年来对设备的逐渐改造，基本达到了现场的生产需要，下一步要在修旧利废上下功夫，有时候看到丢弃的液压配件，每个都要4000多元，就心疼，新的一年要把废品变成宝贝”。近几年来，据不完全统计，由她进行的小改小革项目达30多个项，其中，《渣浆泵的机械密封的研制与应用》获得矿优秀科技奖；《压滤机综合防尘罩的使用》获得集团公司管理创新成果三等奖；《一体化水处理系统排泥阀在线检测装置改造》获得集团公司科技创新奖，《加快煤泥回收、降低洗水浓度》获省行业级优秀QC小组称号。自己也收获了很多荣誉，获得巾帼岗位明星、先进个人、工会积极分子、五型女员工等荣誉称号。

 

    来到技术组，看到周凤华在埋头工作，笔者不忍心打扰她，原来她在编写职工的培训教材。周凤华，1996年参加工作，20年来一直默默无闻，用她的话说：“做职工培训工作，必须创新，现在是知识的年代，职工素质的高低决定者工作的优劣。”在工作中，她坚持简洁、适用的原则，对每一个工种的培训设计方案，都力争做到必知必会。看着她正编写的《选煤厂胶带运输技术培训计划》，据她说，这个培训教材大约2万余字，涵盖了《带式输送机胶带跑偏的原因与处理方法》、《胶带输送机保护工作原理及安装位置》、《带式输送机司机安全生产责任制》等方面的知识和规章制度，夯实胶带运输系统安全基础，杜绝胶带着火、断带等恶性事故，保证胶带运转系统正常运转，实现设备长周期安全运行，同时，提高管理人员和设备检维护及岗位工的业务技术水平及故障判断能力。

 

    笔者怀着钦佩的心情见到了主要负责全厂计量设备的葛迎春，瘦瘦的身材，亲切的笑容，浑身透出干练和睿智的气质。提起作为“巾帼创新工作室”的创新创效情况，她笑呵呵地对笔者说：“我们只是做了自己的本职工作，目前矿井如此困难，我只是和同事们想办法尽力做好每台设备的维修维护，找出生产中的不足和缺陷，为节能降耗减轻一点负担，换了谁都会这样做！”朴实的话语让笔者肃然起敬。说完这些，她拒绝了我的“刨根问底”，回到了她的工作岗位。

 

    “创新路上有苦也有甜，我们得到了成长，也为矿井的发展尽了一份力，感觉很自豪。”这就是该厂巾帼创新工作室“创客”们的心声。

 

    “我们要充分唤醒女职工创客的积极性、创造性，让她们精准发力，把她们的‘智慧’和‘能量’最大限度地发挥出来，聚全员智慧，形成支撑企业创新创效发展的强大力量。”该厂女工委主任郭霞满怀信心地对笔者说出了这样一番话。

本网通讯员：吴长芝

编 辑：肖平