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| 直隶巴人 :探亲假成僵尸假 谁来保障职工休假权 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-2-24 22:43:14 一事一议 | ||
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休息休假权是劳动者的基本权益。有关探亲待遇的规定已出台35年，未婚职工探望父母的假期最长可达45天，然而记者在采访中发现，很多职工不但对这项福利闻所未闻，不少职工甚至遭遇有假难休的尴尬。（工人日报2月23日） 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据 1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。职工在探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担…… 探亲假最长可达45天，而且休假期间不扣工资，这样的权利很多职工别说休，甚至都没听说过。35年了，探亲假成了“僵尸假”，有假却不能休，沦为了“纸上权益”，这不仅是很多职工的尴尬，更是很多父母的尴尬，因为修改后的《老年人权益保障法》规定子女要常回家看看，单位不给假，谁能常回家看看呢？ 那么国家规定有假为何职工难休呢？一是单位不让休。有的单位外地人占比大，如果每个员工都休探亲假的话，一走就是20天甚至45天，公司工作就不能正常运转，单位干脆就取消了探亲假。二是不好意思休。一年多了20天假期，同事们心里都会有点儿不平衡，尤其是公务员，一个萝卜一个坑，单位符合休假条件的职工较少，自己也不好意思总请假。三是不愿休。虽然国家规定休探亲假不扣工资，但很多单位工资、绩效、年终奖都和考勤挂钩，请15天以上的假，假期绩效减半，年终奖减少20%，两个月工资就没了，休假太不划算，因此有员工即便让休也不休。 何况35年的《规定》早就跟现实脱节，一是适用范围有待扩大。当时的规定只适用机关，国有企、事业单位职工，而现在非公企业越来越多，这让很多非公企业职工非常不满。二是应取消省内省外区别。省内职工不能休探亲假，这对于一些省内的不公平，有的虽是省内但路途比省外的还遥远。三是适用人群应调整。探亲假只适用子女看望父母，并不包括职工的未成年子女，而现在外出打工者具多，孩子多在家留守，父母和子女长期分离，因此也该将探望未成年子女划入探亲假范围。 35年不变的老规定，该改改了，职工的休假权得不到保障，就谈不上幸福感。眼下的探亲假并没有要求强制执行，劳动部门很难追究，因此保障职工的休假权，应尽快倾听民众呼声，修改《规定》，让法律为职工的休假权护航。去年国务院几次强调带薪休假，不妨从激活僵尸假开始。
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