中煤五建三十一处高家堡项目部立足于“廉洁示范项目”创建活动规定动作，拓展载体，创新活动开展，形成了“学廉、思廉、敬廉、保廉”的良好风尚，顺利实现了“三安”目标，被五建公司命名表彰为“2015年度廉洁示范项目部”。 

         搭建多种载体 砥砺廉隅

      项目部成立了以经理、书记为组长、分管副经理为副组长的“廉洁示范项目”创建活动领导小组，召开专题会议，制定了活动方案，并通过LED电子屏、文件及考核项目公示、资料下发等方式，为活动开展宣传造势。项目部征集廉洁漫画作品展9幅，廉洁征文3篇、廉洁书法3幅，组织读文思廉学习6次、“读书观片”3次。通过实施文化倡廉，把廉洁文化理念内化于心、外化于行。项目部结合上级年度廉洁从业及法制学习资料，修订了廉洁从业年度学习计划，组织廉洁从业专题学习累计12次。结合“三严三实”教育，项目部党支部开展廉洁专题党课学习2次，并通过职工大会、班前会、职工学习日等形式将廉洁从业精神、将“严”和“实”的工作作风贯彻到区队、班组、个人。同时，项目部针对创建活动进行积极宣传报道，向五建风纪累计投稿7篇，刊登6篇。 

        服务生产主线 以廉促效

       在贯彻落实上级纪检文件、制度的基础上，项目部修订了“三重一大”事项集体决策制度，规范了物料领用管理制度和物料下井流程，制定了廉洁谈话管理制度，以制度规范工作开展，约束日常言行。结合“依法治企“主题教育活动，项目部针对党纪条规和公司、处及项目部相关管理规章制度、文件等内容定期组织学习。组织班子成员、管理人员进行专题考试2次。针对关键岗位人员，特别是项目部经营口人员，项目部采用“一对一”、“一对多”的方式，适时开展廉洁谈话，教育关键岗位人员增强防范意识，算好清廉账，把好廉洁关，自觉做到自重、自省、自警、自励。项目部党支部为39名岗位人员发放了《岗位廉洁风险防控手册》对应内容，各岗位人员对标进行自查自纠。项目部班子成员针对党风廉政建设进行了责任目标分工，明确项目部班子成员在年度党风廉政建设中的职责。每月组织一次反腐倡廉制度自查整改纠偏会议，针对排查出来的问题及时整改纠偏。每月组织召开经营分析会，对项目经营过程中存在的成本管理、资金管理、物资管理、劳务用工管理等问题提出整改意见，督促限期整改。项目部以廉促效，避免了经营损失，为项目部稳健发展提供了重要支撑。 

        完善监督机制 清风正气

       项目部党支部组织班子成员结合职责权限进行了廉洁从业公开承诺，并将承诺书进行了厂务公开，接受职工群众监督。项目部落实执行“三重一大”事项集体决策制度，针对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用、规章制度制定等，均召开班子会议探讨，统一思想并做出决策，杜绝了“一言堂”现象，同时进一步规范了会议记录，重点突出了决策过程环节。按流程规范开展年度职代会，职工代表构成合理，能较好地反映职工群众的意见和建议，征集提案得以认真解答并落实，领导干部进行了述职述廉，并进行了民主评议。每月召开职工大会，按照生产情况、经营情况、安全情况、表彰奖励、意见征集、党政领导点评的流程进行，会议做到了规范化、流程化、透明化。项目部完善了厂务公开、党务公开制度，按照《公司厂务公开质量考核实施细则》中8项公开内容进行公开，工资、奖金分配、带班情况、材料领用、招待费每月公开一期，其他内容适时公开，定期开展职工测评，满意度超过90%。同时，项目部将上级纪委监督举报电话及电子邮箱进行公示，畅通职工群众监督举报渠道。 

       创新自选动作 逆势有为

       在立足规定动作的同时，项目部围绕生产经营主线，注重创新形式、丰富活动内容。项目部领导干部在带班下井的同时创新执行了现场写实制度，提高了履职能力，体现了严、实的作风；为青年技术人员搭建了带班平台，直接参与到项目管理中来，以助力青工岗位尽快成长成才，为企业培养储备人才；每周二、四、六定为项目部管理人员学习日，并充分利用“多媒体”的优势，强化项目部管理人员形势任务教育、上级文件、廉洁警示视频学习；采购了血压计、测酒仪为班组职工下井前检测，降低了用工风险；群监员、青岗员进班组适时开展“人人都是经营者、岗岗都是利润源”的主题宣讲活动，引导职工群众进一步认清形势，立足岗位，着眼细处，把企业当家管、把设备当人看、把材料当钱花。同时，向职工发起了“管理提升、降本提效”的倡议，并分发了倡议书。

      “廉洁示范项目”创建活动的开展，提升了项目部经营管控水平，凝聚了人心，项目部取得了较好的经济效益，在高家堡煤矿站稳了脚跟。新的征程开启新的梦想，新的形势蕴涵新的希望，项目部将时刻保持着如履薄冰、如临深渊的高度警惕，以俭养廉、以廉促效、砥砺前行、力克时艰。

本网通讯员：李阳

编 辑：远帆