【本网讯】“咱们什么时候可以开工啊，我们希望能够尽快开工。”在神宁集团金能分煤业公司跨区域作业人员的安全培训班中员工马少军问道。原本培训老师是在与员工交流来到宁东有什么生活困难，可这句话却出乎了培训老师的意料。
　　

    这些天，作为员工的“娘家人”，该公司工会也上上下下的忙活着，对家庭困难员工信息进行统计，反馈给该分公司社会事务中心协调解决，解除跨区域作业员工的后顾之忧，为员工安心工作提供有力的保障；在公寓楼开通热线服务电话及网络；制定了员工困难帮扶措施并在公寓楼进行公告；对每位跨区域作业员工的个人文体爱好、家庭成员状况、个人及家庭困难情况及其他需要解决的工作、生活问题进行了摸底调查；建立健全了跨区域作业施工队工会组织机构，让“娘家人”始终在员工身边。
　　

 

    作为一个有着60多年发展史的老矿井，该分公司地处市区中心，员工们早已习惯了下班回家老婆孩子热炕头的生活，为了能使员工尽快的适应新的环境，在为员工安排好衣、食、住、行等生活的同时，如何做好跨区域作业人员的思想工作成为了金能煤业分公司党政的头等大事。
　　

 

    从转战到宁东的第一天，该分公司党政就与员工吃住在一起，刚刚来到陌生的地方转岗员工多少都会有些不适应，每天晚上，该分公司与项目部人员都会到员工宿舍与员工谈心，询问员工在食宿方面的困难和需求，并在与员工的交谈中掌握员工的思想动态及心理情绪，对存在情绪问题的员工及时给予疏导和开解。
　　

 

    “我们在微信群里提的问题能解决吗？”员工刘振华问道，“我们一定尽力解决。”该分公司项目部综合业务负责人李永亮回答道，自建立项目部微信群以来很多员工已经加入，微信群也成为了了解员工的所思所想的重要渠道，为跨区域作业员工安心工作提供有力的保障。

本网通讯员：张 蓉

编 辑：肖平